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「会社に訴えても、まともに取り合ってもらえない…」 ハラスメントや不当な扱いを会社へ訴えても、個人の意見として流されたり

【専門家の視点：社長からのハラスメントを解説】加害者が上司ではなく「社長」そのものだった場合、社内に相談窓口があっても機

【お金と手続きの話し：給付制限の解除を解説】自己都合で退職すると、失業保険（雇用保険の基本手当）の受給までに約2〜3か月の

「急に、あの時の場面がよみがえってきた」 何もしていないのに、突然当時の言葉や光景が頭の中に押し寄せてくることがあります

「職場の飲み会で飲酒を強要されて苦しい…」 職場の飲み会は親睦を深める場とされてきましたが、その「親睦」が無理強いされる

「そんなつもりじゃなかった」 そう思っていた発言が、誰かを深く傷つけてしまうことがあります。 近年、多様性への理解を求める

「私が弱いから、こんな目に遭うんだ」 ハラスメントを受けた後、そんなふうに自分を責めてしまう方は少なくありません。 しかし

【専門家の知見を解説】ハラスメント被害の解決方法として、裁判よりも「示談」を選ぶケースのほうが実際には圧倒的に多いという

「任意継続と国保、結局どっちが得なの…？」 退職後の健康保険を調べると、「任意継続」と「国民健康保険（国保）」という2つの

「会社が全てだと、心が持たない気がする…」 理不尽な扱いやハラスメントに苦しんでいるとき、頼れる場所が会社の中にしかない

「非正規だからと見下されるのがつらい…」 職場では、正社員と非正規雇用の従業員が一緒に働くことも珍しくありません。しかし

「心理的安全性を高めたはずなのに、なぜか職場のハラスメントが増えている…」 近年、会社の組織づくりで「心理的安全性」とい

「ハラスメント研修を受けたのに、職場の嫌がらせがなくならない…」 会社では、従業員向けにハラスメント対策研修が行われるこ

【専門家の知見を解説】会社には人事異動を命じる広い権利が認められています。しかし、どんな命令でも無条件に従う必要はありま

「会社と対立しトラブルを早く解決したい…」 職場で不当なハラスメントや解雇トラブルに巻き込まれた際、会社との直接交渉が行