#ハラスメント対策

「ハラスメントの少ない会社へ転職したい…」 求人票に「相談窓口あり」「研修実施」と書かれていても、それだけで安心できる会

「誰かのミスなのに、なぜチーム全員が責められるの？」 仕事ではチームで結果を振り返ることも必要です。しかし、原因を確かめ

「親の介護を理由に昇進見送りや嫌味を言われて苦しい…」 高齢化が進む現代において、家族の介護と仕事を両立しようとする労働

「再雇用後に若手から酷い扱いを受けて辛い…」 定年後にシニア再雇用として職場に残ったものの、年下の役職者や若手従業員から

「時短勤務をとったら、同僚からズルい・楽できていいな、と冷たい視線を向けられて苦しい…」 子育てや介護などのために正当な

「パワハラ被害を弁護士に相談したいけれど、着手金や相談料を払う金銭的な余裕がない…」 ハラスメント被害で退職に追い込まれ

2022年4月にパワハラ防止法が中小企業にも適用され すべての会社に対策が義務化されました。それに続き、2025年6月4日に成立した改正

ハラスメントの相談を受けたとき 　「会社のルールとしてどうなっているのか知りたい」 と感じたことはありませんか。 実は、その

「クライアントからの突然の契約解除」 　「理不尽な報酬の減額」　「ハラスメント的な言動」…。 フリーランスやギグワーカーと

2024年10月1日、全国初となる 　東京都カスタマー・ハラスメント防止条例が施行されました。 顧客からの理不尽な要求や暴言に悩む働

「うちの会社にハラスメント対策ってあるのかな？」 　「相談窓口はあるって聞いたけど、どこに書いてあるんだろう？」 そんな疑