#働き方改革

「副業を始めた途端、上司から『本業に集中しろ』と嫌味を言われる…」 働き方改革で副業が解禁される企業が増える一方、古い価

「週休3日制になったのに、逆に毎日が辛い…」 働き方改革として週休3日制や時短勤務を導入する企業が増える一方、新たな問題とし

子どもが3歳になった途端 「フルタイムと残業を強いられて退職を考えている…」 と、仕事と育児の両立に悩んでいませんか？ しか

働き方改革が進む中 　「残業はするな」　「定時で帰れ」 と厳しく言われる職場が増えています。 しかし、肝心の「業務量」は全く

国を挙げての「働き方改革」により 多くの企業で副業が解禁されました。 しかし、現場では 　「副業するなら本業もおろそかにする

男性の育休取得率は過去最高の30.1％に達し、 2025年までに50％という政府目標も現実味を帯びてきました。 しかし数字の向上とは裏腹

厚生労働省のガイドライン改定以降、 副業を認める企業が増える一方、SNSや相談窓口には「副業をきっかけにした職場トラブル」の

「働き方改革」という言葉を聞かない日 はないほど、企業の労働環境改善が注目されています。 しかし、その陰で新たな問題が浮上