#労働基準法

「毎日遅くまで残業しているのに、手当が1円も支払われていない…」 会社の理不尽なルールでサービス残業を強いられ、損をしてい

「給与明細に見覚えのない項目があるけれど、これって違法じゃないの？」 毎月受け取る給与明細をなんとなく眺めているとき、「

「個人事業主だから残業代は出ないと言われたけれど、これって普通なの？」 会社から「個人事業主としての契約（業務委託）」を

「ミスしたから給料カットね」と言われ… 仕事でちょっとした遅刻をしたり、業務上のミスをしたりした際、会社から一方的に罰金

毎日夜遅くまで働いているのに… 給与明細を見ると毎月同じ額の残業代しか支払われていないと悩んでいませんか？ 　「固定残業代

「お昼休み中も、電話が鳴ったら出ておいてね」 　「急なお客さんが来たら対応をお願い」 職場から当然のように指示され、お弁当

「試用期間中だから、いつでもクビにできる」 という言葉は、現代の労働法においては大きな誤解です。 試用期間とは、企業が労働

生理休暇は労働基準法で定められた正当な権利ですが 異性の上司や周囲に対して「生理」という言葉を直接使うことに抵抗を感じる

「来月から課長だ。期待しているぞ」 という言葉と共に昇進が決まり、喜んだのも束の間。 蓋を開けてみれば、これまで支給されて

「君の成長のためを思って言っているんだ」 　「お金じゃない価値が、この仕事にはあるよね」 上司からのそんな言葉に、違和感を

ハラスメントが横行する職場で、 精神的な苦痛に耐えながら、サービス残業で心身をすり減らしてきた…。 　「もう一刻も早く、こ