#職場環境

「少し座りたいだけなのに、それすら許されない…」 忙しさが途切れず、食事もトイレも後回し。周囲も休まない職場では、「自分

「今日も同じことを言われたら、耐えられない…」 「外国人だから」と決めつけられる日々が続くと、出勤するだけでも大きな負担

「外国人だから、で片付けられるのが苦しい…」 ミスをすれば「やっぱり外国人だから」と言われ、成果を出しても「外国人にして

「これ以上泣き寝入りするのは嫌だ。自分の尊厳と未来を取り戻したい…」 前回の「小さな一歩」を通じて、傷ついた心身をゆっく

「自分が悪いわけじゃない… でも、やっぱり会社に行くのが怖い…」 前回の記事で少し心を落ち着けることができたとしても、すぐ

「挨拶しても無視される。私だけ職場で透明人間みたい…」 毎日通う場所で、自分だけが会話から除外され、まるで存在していない

【専門家の知見を解説】ハラスメントは加害者個人の性格だけが原因ではなく、それを許してしまう「組織の体質」から生まれること

「心理的安全性を高めたはずなのに、なぜか職場のハラスメントが増えている…」 近年、会社の組織づくりで「心理的安全性」とい

「ハラスメント研修を受けたのに、職場の嫌がらせがなくならない…」 会社では、従業員向けにハラスメント対策研修が行われるこ

「親の介護を理由に昇進見送りや嫌味を言われて苦しい…」 高齢化が進む現代において、家族の介護と仕事を両立しようとする労働

「再雇用後に若手から酷い扱いを受けて辛い…」 定年後にシニア再雇用として職場に残ったものの、年下の役職者や若手従業員から

「職場でもっと愛社精神や感謝を表に出せと強要されて苦しい…」 近年、職場で「もっと明るく振る舞え」「感動や感謝の気持ちを

「ハラ上司のせいで職場が限界…会社に異動を訴えたい！」 理不尽な言動を繰り返す上司に耐えかね、職場全体が疲弊していません

「パソコンも使えないの？と職場で鼻で笑われて辛い…」 ITスキル不足を理由に、同僚から露骨に見下されたり情報を共有されなかっ

「職場で『結婚しないの？』と執拗に聞かれて本当に辛い…」 独身であることを理由に私生活を詮索されたり、雑用を押し付けられ