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「仕事に尽くし続けることに、もう疲れた…」 「静かな退職」とは、実際に会社を辞めるのではなく、与えられた仕事は続けながら

「有休を申請するたびに、上司の視線が怖い…」 有給休暇を申し出ると、上司ににらまれる。「忙しいのに休むの？」と嫌みを言わ

「職場で推し活を笑われるのがつらい…」 好きな人や作品を応援する「推し活」は、日々の楽しみや心の支えになる大切な時間です

「家族が職場のことで苦しんでいる。どう支えればいい…？」 大切な家族がハラスメントに苦しんでいると知れば、「すぐに会社へ

【専門家の知見を解説】ハラスメントを理由に損害賠償などを求める場合、原則として被害を訴える側が、問題となる言動や損害との

「ハラスメントで辞めるのに、なぜ自己都合で処理されるの…」 パワハラや嫌がらせに耐えられず退職を決めたのに、会社から当然

「復職の日が近づくほど、なぜか気持ちが重くなる…」 長い休職を経て、体調はだいぶ整ってきた。試し出勤の話も出て、周りから

「本当の退職理由を言うまで、辞めさせないと言われた…」 退職の意思を伝えた途端、上司から理由を何度も聞かれたり、別室で長

「インターン先で嫌な思いをしたけど、どこに相談すればいいの…」 学生という弱い立場のまま、慣れない職場で理不尽な言動を受

「心が限界なのに、予約すら取れなくて途方に暮れている…」 いざメンタルクリニックにかかろうと決めても、電話がつながらない

【専門家の知見を解説】ハラスメントは加害者個人の性格だけが原因ではなく、それを許してしまう「組織の体質」から生まれること

「退職するなら、すぐ社宅を出てくださいと言われた…」 仕事を失う不安に加え、住まいまで急に失うかもしれない状況は、冷静さ

「頑張りたいのに、心も体も動いてくれない…」 「もう頑張れない」と感じるのは、甘えや弱さとは限りません。強いストレスから

「誰かのミスなのに、なぜチーム全員が責められるの？」 仕事ではチームで結果を振り返ることも必要です。しかし、原因を確かめ

「加害者が研修を受ければ、本当に職場へ戻しても大丈夫なの？」 ハラスメントが確認された後、会社が行為者に研修やカウンセリ