6.最新ニュース解説

「ハラスメントの少ない会社へ転職したい…」 求人票に「相談窓口あり」「研修実施」と書かれていても、それだけで安心できる会

「職場で推し活を笑われるのがつらい…」 好きな人や作品を応援する「推し活」は、日々の楽しみや心の支えになる大切な時間です

「インターン先で嫌な思いをしたけど、どこに相談すればいいの…」 学生という弱い立場のまま、慣れない職場で理不尽な言動を受

「加害者が研修を受ければ、本当に職場へ戻しても大丈夫なの？」 ハラスメントが確認された後、会社が行為者に研修やカウンセリ

「そんなつもりじゃなかった」 そう思っていた発言が、誰かを深く傷つけてしまうことがあります。 近年、多様性への理解を求める

「心理的安全性を高めたはずなのに、なぜか職場のハラスメントが増えている…」 近年、会社の組織づくりで「心理的安全性」とい

「再雇用後に若手から酷い扱いを受けて辛い…」 定年後にシニア再雇用として職場に残ったものの、年下の役職者や若手従業員から

「職場でもっと愛社精神や感謝を表に出せと強要されて苦しい…」 近年、職場で「もっと明るく振る舞え」「感動や感謝の気持ちを

「ストレスチェックで高ストレス判定が出たのに、会社が何もしてくれない…」 労働者を守るために導入されたはずのメンタルヘル

「業務時間外に資格取得を強制され、できないと退職をほのめかされる…」 国や企業が推進する「リスキリング（学び直し）」です

「日本のハラスメント対応は、加害者に甘すぎるのでは？」 理不尽な被害に遭う中で、会社の生ぬるい対応や日本の法律の限界に、

「副業を始めた途端、上司から『本業に集中しろ』と嫌味を言われる…」 働き方改革で副業が解禁される企業が増える一方、古い価

「パワハラでうつ病になったけど、労災って認められるの？」 仕事のストレスで心の病を患った時、労災申請のハードルの高さに絶

「面接官からプライベートなことをしつこく聞かれて怖い…」 就職活動中の学生という弱い立場につけ込む「就活セクハラ」が後を

「業務委託だから我慢しろって、もう通用しません」 これまで「労働者ではない」という理由で法の保護から外され、理不尽なハラ