6.最新ニュース解説

上司がため息ばかりついていて、話しかけづらい 　「気に入らないことがあると、ドアをバン！と閉める音が響く」 直接的な暴言は

近年、法改正による義務化に伴い ハラスメント対策として 　「匿名通報システム」 を導入する会社が進んでいます。 ニュースなど

バブル崩壊後の厳しい雇用情勢の中 社会に出た「就職氷河期世代（ロスジェネ世代）」 は、現在は40代半ばから50代前半となり、企業

近年、セクハラやパワハラと並んで 企業が対策を急いでいるのが「ジェンダーハラスメント（ジェンハラ）」です。 　「男のくせに

うちの会社の対応、なんか甘くない？ 　「被害を訴えたのに、『指導の範囲内』と言われて終わってしまった…」 そんなモヤモヤを

2025年は、働くパパ・ママにとって 　「法律が大きく味方してくれた年」 と言えるでしょう。 これまで多くの人が直面し、キャリア

上司にパワハラをされたと訴えたのに、認められなかった 　「事実無根のハラスメント疑惑をかけられ、処分されそうになった」 ハ

最近、会社のホームページや採用サイト あるいは「統合報告書」などで、ハラスメントの相談件数や発生件数を公表する会社が増え

ハラスメントを受けた時 やり場のない怒りや悲しみから、 　「この人の酷い行いを世の中に知らしめたい…」 という衝動に駆られる

ハラスメントの被害に遭った際 多くの人がまず行うのが「LINEのスクリーンショット」や「スマホでの録音」による記録です。 これら

「カスハラ条例＝東京の話」だと思っていませんか？ ニュースでは東京都の条例成立が大きく報じられましたが、実はそれと並行し

国を挙げての「働き方改革」により 多くの企業で副業が解禁されました。 しかし、現場では 　「副業するなら本業もおろそかにする

SOGI（Sexual Orientation and Gender Identity） に関するハラスメントは、かつては個人のモラルやマナーの問題として、軽く扱われがちでした

飲食店の不適切動画（いわゆるバイトテロ）や 在職中・退職後の従業員による内部情報の暴露が、SNSを通じて一瞬で拡散し、企業の

2022年4月にパワハラ防止法が中小企業にも適用され すべての会社に対策が義務化されました。それに続き、2025年6月4日に成立した改正