6.最新ニュース解説

「休日なのに、スマホの通知音が鳴るたびに心臓がバクバクする」 退勤後や休日であっても、上司やクライアントから仕事のメール

「同じ仕事をしているのに、男女で給与が違うのはおかしい…」 日本の労働環境において、長年の課題とされてきた男女間の給与格

「業務外の時間に『勉強しろ』と強制されて休めない…」 国の推進もあり、多くの職場で広がる「リスキリング（学び直し）」。し

「インターンなのに、ただのタダ働きをさせられている気がする…」 就職活動の一環として参加したインターンシップで、実質的な

「週休3日制って、本当にメリットばかりなの？」 働き方改革の推進に伴い、大手企業を中心に「週休3日制」を導入する動きが広がっ

「性的指向の暴露や侮辱に耐えるしかないの？」 職場で性的指向や性自認に関する嫌がらせ（SOGIハラ）を受け、誰にも言えずに深く

子どもが3歳になった途端 「フルタイムと残業を強いられて退職を考えている…」 と、仕事と育児の両立に悩んでいませんか？ しか

2026年7月 民間企業の障害者法定雇用率が「2.7%」へとさらに引き上げられます。この高い目標を達成するため、近年急激に拡大してい

「お客様は神様」 という言葉を盾にした理不尽な暴言や、土下座の強要、長時間の拘束。現場で働く従業員たちは、長年この「カス

自分の経歴や能力ではなく、AIの計算によって不当に落とされたのではないか？ 近年、企業の採用活動や人事評価にAI（人工知能）が

これまで主に労働者を対象としていた法律の枠組みですが 就活生に対するセクハラ問題の深刻化を受け、企業に対策を求める方向へ

厚生労働省の調査によると 男性の育児休業取得率は1996年度の0.12％から、直近では30％を超える勢いで急上昇しています。 しかし、こ

匿名アカウント（裏垢）で 会社への不満をこっそり吐き出す。 そんな行為が、取り返しのつかない「解雇」という事態を招くリスク

2024年11月に施行されたフリーランス保護新法は 2026年の現在、すでに取引の常識として定着しています。 かつて、組織に属さない個人

お客様は神様です かつて日本企業を支えたこの言葉が、今や現場の従業員を苦しめる呪いとなっています。 しかし、その時代がつい