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「厳しく指導されているだけなのか、パワハラなのか分からない…」 職場で怒られた時、「自分が仕事ができないからだ」と思い込

【専門家の知見を解説】ハラスメントの実務において、加害者の心理構造を分析することは、適切な防衛策を講じるための第一歩です

「毎日サービス残業ばかり…このままタダ働きで辞めるしかないの？」 ハラスメントや過重労働に耐えかねて退職を決意した時、未

「職場で突然、自分でもコントロールできない涙が溢れてきた…」 仕事中や上司に怒られている最中、我慢しようとしても涙が止ま

「男のくせに弱音を吐くな、と上司に言われて傷ついている…」 職場で「男だから」「女だから」という固定観念を押し付け、理不

「業務委託だから我慢しろって、もう通用しません」 これまで「労働者ではない」という理由で法の保護から外され、理不尽なハラ

「同僚が怒鳴られているけど、どうすればいいか分からない…」 職場でハラスメントを目撃した時、巻き込まれることを恐れて「見

【専門家の知見を解説】ハラスメントの実務において、労働基準監督署が介入できるのは労働基準法違反（賃金未払いや過度な長時間

「慰謝料を請求したいけれど、相場も手順も分からない…」 ハラスメント被害で心身を壊された場合、加害者や会社に対して正当な

「みんな働いてるのに、私だけ休んで申し訳ない…」 ハラスメントで傷つき休職に追い込まれたのに、なぜか「休んでいる自分」を

「パソコンも使えないの？と職場で鼻で笑われて辛い…」 ITスキル不足を理由に、同僚から露骨に見下されたり情報を共有されなかっ

「週休3日制になったのに、逆に毎日が辛い…」 働き方改革として週休3日制や時短勤務を導入する企業が増える一方、新たな問題とし

「次の転職先もハラ企業だったらどうしよう…」 ハラスメントが原因で退職した場合、次の職場選びへの不安は計り知れません。 本

【専門家の知見を解説】ハラスメントの実務において、「録音やメールなどの直接的な証拠がなくても、被害者が毎日継続してつけて

「労災は無理と会社に言われた…」 ハラスメントによる精神疾患で休職しても、労災認定へのハードルは極めて高いのが現実です。