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国を挙げての「働き方改革」により 多くの企業で副業が解禁されました。 しかし、現場では 　「副業するなら本業もおろそかにする

ハラスメントで休職に入ると 多くの人が健康保険からの「傷病手当金（給与の約2/3）」を受給して生活をつなぎます。 しかし、ふと

「君の成長のためを思って言っているんだ」 　「お金じゃない価値が、この仕事にはあるよね」 上司からのそんな言葉に、違和感を

会社の健康診断を受けた後 　「この結果、もしかして部長も見ているの？」 と不安になったことはありませんか？ 特に、体重や腹囲

主治医の先生に復職していいと言われたから、来月から戻れるはず 　そう思っていませんか？ 実は、ハラスメントによる休職・復職

職場でのハラスメントに悩む人にとって 会社へ向かう通勤電車は、まるで「護送車」に乗せられたような苦痛な時間かもしれません

SOGI（Sexual Orientation and Gender Identity） に関するハラスメントは、かつては個人のモラルやマナーの問題として、軽く扱われがちでした

ハラスメントで心身を病み 勇気を出して労災申請を申し出ても、 　「うちは労災なんて認めない」　「勝手なことをするな」 と会社

入社したばかりの希望に燃える新入社員を待ち受けているのが 　過酷な「新人研修」です。 しかし、そこで行われているのが、全員

ハラスメントの証拠として 「日記」が重要だと聞いても、 　「具体的に何を書けばいいか分からない」　「感情ばかり書いてしまい

「これは指導だ」 　「お前のために言っている」 という言葉で、過度な叱責や人格否定を受けていませんか？ どこまでが許される「

SNSでの他人の投稿に疲れ果て 「もう見たくない」とアプリを消去する「SNS断食（デジタルデトックス）」。 しかし、数日経つと不安

飲食店の不適切動画（いわゆるバイトテロ）や 在職中・退職後の従業員による内部情報の暴露が、SNSを通じて一瞬で拡散し、企業の

ハラスメントは許せない、でも会社を辞めたら生活できない… 在職中のまま加害者を訴えたいと考えたとき、 　「準備が会社にバレ

勤務先での接客対応をきっかけに 自分の名前や顔写真がX（旧Twitter）や匿名掲示板で晒され、事実無根の中傷を受けている…。 これ