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ハラスメントの被害に遭ったとき、 　「加害者に然るべき罰（懲戒処分）を受けてほしい」 と願うのは当然の感情です。 しかし、た

「何を言っても通じない」 　「全く反省の色がない」　「自分こそが被害者だと主張する」 もしあなたの職場の加害者がこのような

「あの時、もっとうまく言い返していれば…」 　「もし、あの瞬間に録音ボタンを押していれば…」 ハラスメントの被害に遭った後

2022年4月にパワハラ防止法が中小企業にも適用され すべての会社に対策が義務化されました。それに続き、2025年6月4日に成立した改正

ハラスメントの証拠を集めるために 購入したボイスレコーダー代、病院で書いてもらった診断書代…。これらの費用について、 　「

転職先で「即戦力」として期待される中途採用者 しかし、いざ働き始めると 　「前の会社ではどうだった？」　「うちはそういうや

「これって、もしかしてハラスメント？」 　「上司のこの言動は、指導なの？ それとも…」 そんなふうに迷った時、自分の状況を客

勇気を出して会社の相談窓口に行ったのに 話した内容が加害者に漏洩してしまった…。それどころか、 　「あなたにも問題があった

「常に完璧でなければならない」 　「少しのミスも許せない」 完璧主義の特性（真面目、責任感が強い）は、ハラスメント下のよう

最近、ニュースなどで ハラスメントの慰謝料が報じられる際、高額なケースが目立っていませんか？ 死亡等の重大事案では慰謝料が1

退職後、会社から送られてくる健康保険の請求書や 役所から届く国民健康保険の通知書を見て、その高額さに驚愕したことはありま

最近、あなたの会社で導入された「社内通貨」や「ポイント制度」 本来は、従業員のモチベーション向上や福利厚生を目的としたポ

職場の飲み会に誘われたとき 　「本当は行きたくないけれど、断ったら角が立つかも…」 と悩んでしまうことはありませんか？ 特に

会社から「産業医と面談するように」 と言われたとき、 　「話したことが全部、人事や上司に筒抜けになるんじゃないか？」 と不安

ハラスメントで心身ともに疲れ果て ようやくたどり着いた休職という時間。しかし、そこで 　「早く回復しなきゃ」　「何もしてい