職場で年齢だけで能力を低く見られるあなたへ No.3
「年齢ではなく、私の仕事を見てほしい…」
「若いからまだ無理」「その歳では難しい」。仕事を任せてもらえない理由がいつも年齢だと、何を頑張ればいいのか分からなくなります。
少し気持ちが落ち着いて、上司と話してみようと思っても、また同じ言葉を返されるのは怖いですよね。うまく説明できるかどうかも、不安になると思います。
今回は、一つの仕事について、何ができれば担当できるのかを上司に尋ねる方法を考えます。
本記事では、年齢ではなく仕事ぶりで判断してもらうための準備、具体的な条件の尋ね方、話し合い後の確認を紹介します。今のあなたが取り組めそうなところから、少しずつ読んでみてください。
年齢ではなく仕事ぶりを見てほしいと伝える準備
話し合う前に、「自分には何ができるのか」を全部整理しようとすると、それだけで疲れてしまいます。まずは、任せてほしい仕事を一つ選ぶくらいからではどうでしょうか。
例えば、「新しいシステムを使う仕事を担当したい」「次の会議で提案を説明したい」といった希望です。「もっと評価してほしい」という思いを、具体的な仕事の希望にすると、上司も何について答えればよいか分かりやすくなります。
次に、これまで年齢を理由に断られた場面を、覚えている範囲で一つ添えます。「担当を希望した際に、その歳では難しいと言われた」と短く書けば十分で、嫌だった出来事をすべて思い出す必要はありません。
関係する経験があれば、一つか二つ用意します。「今のシステムでは入力を担当している」「資料の作成は一人でできる」など、すでに取り組んでいることをそのまま書く形で構いません。
- 話すこと ⇒ 担当したいものを一つ
- これまでの経緯 ⇒ 断られた場面を短く
- 今できること ⇒ 関係する経験を一つか二つ
🌈 ちょっと一息
経験が少なくても、希望を伝えてはいけないわけではありません。「何から覚えればよいですか」と尋ねるための話し合いでも大丈夫です。
準備した内容は、短いメモにしておくと、話すときに見返せます。きれいな文章にせず、途中で言葉が出なくなったときのメモとして持っておくくらいで大丈夫です。
ただ、上司自身が年齢のことを繰り返し言い、二人で話すのが怖い場合もあります。そのときは、別の管理職などの同席を頼めるか、社内の相談先に尋ねる方法もあります。
面談を頼む言葉は、「次の担当業務について、10分ほど相談したいです」など、仕事と時間を示す形で十分です。廊下や雑談の途中で切り出すより、落ち着いて話せる時間を相談してみてはいかがでしょうか。
任せてもらうための具体的な条件を尋ねる言葉
面談が始まっても、すぐに言葉が出てこないかもしれません。そんなときはメモを見ながら、「この仕事を担当したいので、必要なことを教えていただきたいです」と切り出す方法があります。
例えば、新しいシステムの担当を希望するなら、「今の入力業務は担当しています。新しいシステムについて、何ができれば任せてもらえますか」と、仕事を任せるための条件を尋ねます。
「その歳では覚えるのが大変でしょう」と返されたら、胸が苦しくなると思います。無理に反論を続けず、「覚える必要のある操作を、具体的に教えていただけますか」と、年齢から作業の話へ戻す言葉を用意しておく方法があります。
上司が「操作ミスが心配」と答えたなら、「どの操作が心配でしょうか」と一つずつ確かめます。「入力、確認、修正を一人でできること」と分かれば、何を覚えればよいかが見えてきます。
🔑 ワンポイント
聞きたいのは、「年齢に関係なく何でも任せてほしい」ということではありません。その仕事に必要な経験や操作を、具体的に教えてほしいということです。
条件が分かったら、「まず練習用の画面で操作し、確認していただく方法はどうでしょうか」と提案することもできます。いきなり全部を担当するのが不安なら、小さな範囲で試す方法を上司と相談してみませんか。
ただし、あなた一人だけに、際限なく練習や試験を求める形になっていないかは気になります。「同じ仕事を初めて担当する人も、この手順でしょうか」と、ほかの人と同じ基準かを尋ねておくと、条件を確かめやすくなります。
- 必要な作業 ⇒ できるべき操作を具体的に
- 試す範囲 ⇒ 一部の作業から相談
- 確認の方法 ⇒ 誰が、何を見て判断するか
「もう少し経験を積んでから」と言われた場合も、それだけでは待つ目安が分かりません。「どの仕事を、どのくらい担当したら再度相談できますか」と、次に話せる時期まで尋ねる方法があります。
経験や技能を満たしても、担当枠や指導する人がいない場合はあります。その事情があるなら、いつ見直せるのかを相談し、年齢への言葉と、仕事を任せられない具体的な事情を分けて聞いてみましょう。
途中で疲れてきたら、「一度持ち帰って考えてもよいですか」と区切って大丈夫です。提案された内容に無理がないか、後から考える時間も取れます。
話し合いで決めた条件と、その後の扱いの確認
話が終わると、緊張がほどけて、何を決めたのか思い出しにくくなることがあります。帰ってから迷わないよう、最後に担当する範囲と確認の時期を短く確かめておくと安心です。
例えば、「来週は練習用の画面で入力と修正を試し、金曜日に確認していただく、という理解で合っていますか」と尋ねます。「頑張ってみて」だけで終わらず、何を、いつまでに、誰に見てもらうかを一緒に確認する形です。
その場で聞き忘れたことは、後からメールなどで尋ねても構いません。「先ほどの面談について確認させてください」と前置きし、決まったことと、まだ分からないことを短く書き分けます。
練習や試しの担当が決まったら、使える時間や質問先も相談しておきましょう。通常の仕事を抱えたまま、帰宅後や休日にすべて覚える前提では苦しくなるので、勤務中に取り組める時間があるかを確かめます。
🌈 ちょっと一息
新しい仕事を覚える途中で、質問や間違いが出ることはあります。一度つまずいた場面だけで「年齢のせいだ」と自分を責めず、どの作業で困ったかを相談してみてください。
確認の日には、「入力と確認はできましたが、修正の手順に迷っています」など、できた作業と困った作業を分けて伝えます。全部できたように見せる必要はなく、教えてもらいたい点を明らかにすることも、次の担当につながる話です。
条件を満たした場合は、「確認いただいた作業について、実際の担当を始められますか」と尋ねます。すぐに始められないなら、その理由と、次に確認できる時期を聞き、返答を待つだけの状態にしないよう相談します。
- 決まった内容 ⇒ 作業・期限・確認する人
- 実施後の報告 ⇒ できたことと困ったこと
- 担当の判断 ⇒ 開始時期や残る条件を確認
もし、約束した条件を満たしても、別の条件が次々に加わるなら、戸惑いますよね。「前回は入力と修正が条件でしたが、今回の追加はどの作業に必要でしょうか」と、条件が変わった理由を確かめる方法があります。
それでも年齢への言葉だけが返され、仕事の条件を話せない場合は、同じ相手に説明し続けなくても大丈夫です。これまでの希望、示された条件、確認した結果をまとめ、別の管理職や人事へ、担当の判断基準を確認したいと相談する道もあります。
まとめ：年齢ではなく仕事の中身で判断してもらうための話し合い
年齢だけで能力を低く見られると、希望を伝えるだけでも勇気が要ります。話せそうなときには、担当したい仕事を一つ選び、「何ができれば任せてもらえるか」を尋ねるところから考えてみませんか。
この記事のポイント
- 話す準備 ⇒ 希望する仕事を一つ選ぶ
- 条件の確認 ⇒ 必要な作業と判断の基準
- 話し合いの後 ⇒ 決めた条件と担当の扱いを確認
一度の面談で、すべてを決めなくても大丈夫です。分からない点を一つ尋ねられたなら、次はその答えをもとに、自分にできそうな進め方を考えていけます。
あなたが求めているのは、年齢だけで諦めさせられず、仕事ぶりを見てもらう機会です。うまく話せない日があっても、希望まで引っ込めなくて大丈夫です。あなたのペースで、話せるところから始めてみましょう。
→ 心のケア編：『職場で年齢だけで能力を低く見られるあなたへ No.1』
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