#ハラスメント

「差別されたと訴えても、信じてもらえないかもしれない…」 「外国人だから」と言われた苦しさを会社へ伝えようとしても、相手

「今日も同じことを言われたら、耐えられない…」 「外国人だから」と決めつけられる日々が続くと、出勤するだけでも大きな負担

「外国人だから、で片付けられるのが苦しい…」 ミスをすれば「やっぱり外国人だから」と言われ、成果を出しても「外国人にして

「これ以上泣き寝入りするのは嫌だ。自分の尊厳と未来を取り戻したい…」 前回の「小さな一歩」を通じて、傷ついた心身をゆっく

「自分が悪いわけじゃない… でも、やっぱり会社に行くのが怖い…」 前回の記事で少し心を落ち着けることができたとしても、すぐ

「挨拶しても無視される。私だけ職場で透明人間みたい…」 毎日通う場所で、自分だけが会話から除外され、まるで存在していない

「会社が許せず、何度も思い出してしまう…」 理不尽な扱いを受けた後、「会社を呪いたい」と思うほどの怒りが湧くのは不自然な

【専門家の知見を解説】ハラスメントを理由に損害賠償などを求める場合、原則として被害を訴える側が、問題となる言動や損害との

「インターン先で嫌な思いをしたけど、どこに相談すればいいの…」 学生という弱い立場のまま、慣れない職場で理不尽な言動を受

【専門家の知見を解説】ハラスメントは加害者個人の性格だけが原因ではなく、それを許してしまう「組織の体質」から生まれること

「そんなつもりじゃなかった」 そう思っていた発言が、誰かを深く傷つけてしまうことがあります。 近年、多様性への理解を求める

「私が弱いから、こんな目に遭うんだ」 ハラスメントを受けた後、そんなふうに自分を責めてしまう方は少なくありません。 しかし

「会社が全てだと、心が持たない気がする…」 理不尽な扱いやハラスメントに苦しんでいるとき、頼れる場所が会社の中にしかない

「心理的安全性を高めたはずなのに、なぜか職場のハラスメントが増えている…」 近年、会社の組織づくりで「心理的安全性」とい

【専門家の知見を解説】会社には人事異動を命じる広い権利が認められています。しかし、どんな命令でも無条件に従う必要はありま