4.専門家の視点

【専門家の知見を解説】 労働法務の実務において、「労働基準監督署は労働基準法違反を取り締まる行政機関であり、民事上のトラ

【専門家の知見を解説】 労働法務の実務や過去の裁判例において、「業務上の指導とパワーハラスメントの境界線は、客観的事情を

【専門家の知見を解説】 心理学や労働法務の実務において、「ハラスメント加害者に話し合いで自己認識を改めさせることは困難な

【専門家の知見を解説】 実務上、社内調査における「証拠不十分」という結論は、事実の不在ではなく、組織防衛のバイアスや調査

職場でハラスメントが止まらない原因の1つに 被害者が別の場所で加害者に転じてしまう「ハラスメントの連鎖」があります。 かつて

【専門家の知見を解説】 実務家の間では、自分に不都合な事実（不利な証拠）をいかに戦略的に中和し、責任の程度を相対化できる

ハラスメントを 「道徳の欠如」や「個人の正義感」だけで捉えていると、組織の本質的な変化を引き出すことは困難です。 会社とい

【専門家の知見を解説】 産業保健の現場や労働法の実務家たちの間では、産業医が抱える「医学的立場」と「会社の顧問という立場

お前のためを思って言っているんだ 　「これくらいでへこたれるなんて、社会人失格だ」 高圧的な上司に対して、 　「辛いです」　

【専門家の知見を解説】 法律の専門家の間では、日本の慰謝料相場の低さとその構造的な原因は周知の事実として語られています。

【専門家の知見を解説】 「どこに相談すればいいのか分からない」という不安は、 決してあなただけのものではありません。 勇気を

【専門家の知見を解説】 「もう二度と会いたくない」と逃げるように退職したのに、元上司からの執拗なLINEや待ち伏せに怯え、「私

【専門家の知見を解説】 「早く職場に戻らなければ居場所がなくなる」と思い込み、不安や焦りを抱えたまま、準備不足で無理に復

【専門家の知見を解説】 「会社からの命令だから絶対に従わなければならない」と思い込み、理不尽な異動や降格を前に、一人で泣

【専門家の知見を解説】 ハラスメントの被害に遭った後、せっかく新しい環境に移ったのに「また攻撃されるのではないか」と怯え