4.専門家の 視点納得できない異動！人事権の濫用と戦う防衛術【専門家の知見】労働法実務において、企業には強い配置転換の権限（人事権）が認められているものの、嫌がらせ目的や、育児・介労働契約法人事権の濫用配置転換納得できない異動
