#相談窓口

「インターン先で嫌な思いをしたけど、どこに相談すればいいの…」 学生という弱い立場のまま、慣れない職場で理不尽な言動を受

【専門家の知見を解説】ハラスメントの実務において、労働基準監督署が介入できるのは労働基準法違反（賃金未払いや過度な長時間

【専門家の知見を解説】ハラスメントの実務において、「社内の相談窓口が機能せず、加害者や会社側の論理に加担して被害者を隠蔽

「職場のハラスメントに耐えられない…でも、どこに相談すればいいの？」 上司からの理不尽な嫌がらせや、会社内の環境に限界を

これまで主に労働者を対象としていた法律の枠組みですが 就活生に対するセクハラ問題の深刻化を受け、企業に対策を求める方向へ

最近、会社のホームページや採用サイト あるいは「統合報告書」などで、ハラスメントの相談件数や発生件数を公表する会社が増え

勇気を出して会社の相談窓口に行ったのに 話した内容が加害者に漏洩してしまった…。それどころか、 　「あなたにも問題があった

ハラスメントの相談を受けたとき 　「会社のルールとしてどうなっているのか知りたい」 と感じたことはありませんか。 実は、その

「うちの会社にハラスメント対策ってあるのかな？」 　「相談窓口はあるって聞いたけど、どこに書いてあるんだろう？」 そんな疑

最近、多くの企業が ハラスメント対策の強化を進めていることを発表していますが、専門家の間では 　「表面的な対応に留まってい

2022年4月、中小企業にも ハラスメント相談窓口の設置が義務化されました。 企業の82.9%が相談窓口を設置し、対策は着実に進んでいる