#ハラスメント

【専門家の知見を解説】ハラスメントの実務において、「産業医は会社に雇われた医師であるため、感情的な訴えだけでは中立的な判

「退職前に有給を全部使いたいけど、上司に拒否されそうで言い出せない…」 ハラスメントが横行する職場を去る決意をしたものの

「朝起きると体が重くて、どうしても会社に行きたくない…」 毎朝アラームが鳴るたびに強い絶望感に襲われ、ベッドから起き上が

「社内イベントで涙や感動を強要されて、参加するのが本当に苦痛…」 会社の研修やイベントで、無理に「感動すること」や「感謝

「日本のハラスメント対応は、加害者に甘すぎるのでは？」 理不尽な被害に遭う中で、会社の生ぬるい対応や日本の法律の限界に、

「チャットを送っても私だけ既読スルー。Web会議にも呼ばれない…」 リモートワークの普及に伴い、画面越しに行われる陰湿な嫌が

【専門家の知見を解説】ハラスメント問題の実務において、「第三者（目撃者）による客観的な証言や記録」は、被害者の主張を裏付

「休職して給料ゼロなのに、税金の請求書が届いてパニック…」 ハラスメントで心を病んで休職しているのに、高額な社会保険料や

「家に帰っても、加害者の顔と言葉がフラッシュバックして休めない…」 ハラスメントの深いトラウマにより、理不尽な怒りや恐怖

「いつも私だけ挨拶をスルーされる…気のせいかな？」 明確な暴言はないものの、些細な無視や冷たい態度に悩み、職場で一人孤独

「副業を始めた途端、上司から『本業に集中しろ』と嫌味を言われる…」 働き方改革で副業が解禁される企業が増える一方、古い価

「上司からの理不尽な要求に、いつも『嫌です』と言えずに抱え込んでしまう…」 職場で波風を立てることを恐れるあまり、自分の

【専門家の知見を解説】ハラスメントの実務において、加害者に適切なペナルティを与え、職場環境を是正するためには「就業規則（

「医師から休職の診断書をもらったのに、会社が受け取ってくれない…」 ハラスメントで心身が限界に達し、やっとの思いで診断書

「職場の先輩から告白されたけど、断ったら仕事しづらくなる…」 毎日顔を合わせる相手からの突然のアプローチに、どう対応すべ