4.専門家の視点納得できない異動！人事権の濫用と戦う防衛術【専門家の知見】労働法実務において、企業には強い配置転換の権限（人事権）が認められているものの、嫌がらせ目的や、育児・介労働契約法人事権の濫用配置転換納得できない異動
3.お金と手続きの話し追い出し部屋の実態？ 閑職への不当な配置転換から身を守る「明日からこの部署で、この作業をしてくれ」 ある日突然、これまでのキャリアやスキルを完全に無視した、誰でもできる単純作業違法性退職勧奨配置転換不当異動
