4.専門家の 視点
納得できない異動！人事権の濫用と戦う防衛術
【専門家の知見】労働法実務において、企業には強い配置転換の権限（人事権）が認められているものの、嫌がらせ目的や、育児・介
記事一覧
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4.専門家の 視点
加害者がクビにならない理由！会社が恐れる不当解雇
【専門家の知見を解説】労働法実務において、「どれほど重大なハラスメント加害者であっても、客観的な証拠や段階的な指導のプロ
4.専門家の 視点
納得できない異動は拒否できる？ 「人事権の濫用」と戦う技
【専門家の知見を解説】 「会社からの命令だから絶対に従わなければならない」と思い込み、理不尽な異動や降格を前に、一人で泣