#労働基準監督署

「医師から休職の診断書をもらったのに、会社が受け取ってくれない…」 ハラスメントで心身が限界に達し、やっとの思いで診断書

【専門家の知見を解説】ハラスメントの実務において、労働基準監督署が介入できるのは労働基準法違反（賃金未払いや過度な長時間

「慰謝料を請求したいけれど、相場も手順も分からない…」 ハラスメント被害で心身を壊された場合、加害者や会社に対して正当な

「労災は無理と会社に言われた…」 ハラスメントによる精神疾患で休職しても、労災認定へのハードルは極めて高いのが現実です。

「職場のハラスメントに耐えられない…でも、どこに相談すればいいの？」 上司からの理不尽な嫌がらせや、会社内の環境に限界を

【専門家の知見を解説】 労働法務の実務において、「労働基準監督署は労働基準法違反を取り締まる行政機関であり、民事上のトラ

「タイムカードを押す前に着替えておくように」——。 こうした職場のルールに従って早出している時間は、実は「労働時間」に該

会社を通報したいけれど、犯人探しをされるのが怖い… サービス残業やハラスメントの実態を労働基準監督署（労基署）に訴えたい

勇気を出して労働基準監督署（労基署）に駆け込んだのに 　「それは会社と話し合ってください」 と冷たくあしらわれた経験はあり