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SOGI（Sexual Orientation and Gender Identity） に関するハラスメントは、かつては個人のモラルやマナーの問題として、軽く扱われがちでした

ハラスメントで心身を病み 勇気を出して労災申請を申し出ても、 　「うちは労災なんて認めない」　「勝手なことをするな」 と会社

入社したばかりの希望に燃える新入社員を待ち受けているのが 　過酷な「新人研修」です。 しかし、そこで行われているのが、全員

ハラスメントの証拠として 「日記」が重要だと聞いても、 　「具体的に何を書けばいいか分からない」　「感情ばかり書いてしまい

「これは指導だ」 　「お前のために言っている」 という言葉で、過度な叱責や人格否定を受けていませんか？ どこまでが許される「

SNSでの他人の投稿に疲れ果て 「もう見たくない」とアプリを消去する「SNS断食（デジタルデトックス）」。 しかし、数日経つと不安

飲食店の不適切動画（いわゆるバイトテロ）や 在職中・退職後の従業員による内部情報の暴露が、SNSを通じて一瞬で拡散し、企業の

ハラスメントは許せない、でも会社を辞めたら生活できない… 在職中のまま加害者を訴えたいと考えたとき、 　「準備が会社にバレ

勤務先での接客対応をきっかけに 自分の名前や顔写真がX（旧Twitter）や匿名掲示板で晒され、事実無根の中傷を受けている…。 これ

ハラスメントの被害に遭ったとき、 　「加害者に然るべき罰（懲戒処分）を受けてほしい」 と願うのは当然の感情です。 しかし、た

「何を言っても通じない」 　「全く反省の色がない」　「自分こそが被害者だと主張する」 もしあなたの職場の加害者がこのような

「あの時、もっとうまく言い返していれば…」 　「もし、あの瞬間に録音ボタンを押していれば…」 ハラスメントの被害に遭った後

2022年4月にパワハラ防止法が中小企業にも適用され すべての会社に対策が義務化されました。それに続き、2025年6月4日に成立した改正

ハラスメントの証拠を集めるために 購入したボイスレコーダー代、病院で書いてもらった診断書代…。これらの費用について、 　「

転職先で「即戦力」として期待される中途採用者 しかし、いざ働き始めると 　「前の会社ではどうだった？」　「うちはそういうや