6.最新ニュース解説LGBTQ+当事者への「SOGIハラ」対策の最新動向SOGI(Sexual Orientation and Gender Identity) に関するハラスメントは、かつては個人のモラルやマナーの問題として、軽く扱われがちでしたSOGIハラアウティングLGBTQトランスジェンダー
3.お金と手続きの話し労災申請で会社が協力的でない場合の「代行申請」ハラスメントで心身を病み 勇気を出して労災申請を申し出ても、 「うちは労災なんて認めない」 「勝手なことをするな」 と会社社会保険労務士代行申請事業主証明拒否労災申請
1.ハラスメント事例研究新人研修での過度な競争強要「競争ハラスメント」入社したばかりの希望に燃える新入社員を待ち受けているのが 過酷な「新人研修」です。 しかし、そこで行われているのが、全員パワハラ新人研修競争ハラスメント過大な要求
5.お役立ち豆知識・Q&Aハラスメント被害を「記録に残す」日記テンプレートハラスメントの証拠として 「日記」が重要だと聞いても、 「具体的に何を書けばいいか分からない」 「感情ばかり書いてしまいハラスメント記録5W1H証拠の書き方日記テンプレート
4.専門家の 視点ハラスメント判例から見る「指導の限度」の明確な線引き「これは指導だ」 「お前のために言っている」 という言葉で、過度な叱責や人格否定を受けていませんか? どこまでが許される「パワハラ境界線指導判例
2.心のセルフケアSNS断食よりも効果的な「SNSとのやさしい付き合い方」SNSでの他人の投稿に疲れ果て 「もう見たくない」とアプリを消去する「SNS断食(デジタルデトックス)」。 しかし、数日経つと不安SNS疲れデジタルデトックスSNS断食リバウンド
6.最新ニュース解説SNSでの「社員の暴露行為」企業はどう対処すべきか飲食店の不適切動画(いわゆるバイトテロ)や 在職中・退職後の従業員による内部情報の暴露が、SNSを通じて一瞬で拡散し、企業のSNS懲戒処分損害賠償バイトテロ
3.お金と手続きの話し「在職中のまま」加害者を訴えるための準備と費用ハラスメントは許せない、でも会社を辞めたら生活できない… 在職中のまま加害者を訴えたいと考えたとき、 「準備が会社にバレ弁護士費用会社バレハラスメント在職中訴える準備
1.ハラスメント事例研究「お客様からのSNS中傷」会社はどこまで守るべきか?勤務先での接客対応をきっかけに 自分の名前や顔写真がX(旧Twitter)や匿名掲示板で晒され、事実無根の中傷を受けている…。 これ安全配慮義務カスハラデジタルハラスメントSNS中傷
5.お役立ち豆知識・Q&Aパワハラ加害者の「懲戒処分」を会社に要求する方法ハラスメントの被害に遭ったとき、 「加害者に然るべき罰(懲戒処分)を受けてほしい」 と願うのは当然の感情です。 しかし、たパワハラ証拠就業規則懲戒処分
4.専門家の 視点「何を言っても通じない」加害者への対応は変えるべきか?「何を言っても通じない」 「全く反省の色がない」 「自分こそが被害者だと主張する」 もしあなたの職場の加害者がこのようなハラスメント対応問題行動自己中心的行動他責的
2.心のセルフケア「あの時こうすれば」 過去の後悔を断ち切る方法とは「あの時、もっとうまく言い返していれば…」 「もし、あの瞬間に録音ボタンを押していれば…」 ハラスメントの被害に遭った後セルフケア思考法過去の後悔反芻思考
6.最新ニュース解説【速報】ハラスメント対策義務化の「対象範囲」拡大へ2022年4月にパワハラ防止法が中小企業にも適用され すべての会社に対策が義務化されました。それに続き、2025年6月4日に成立した改正ハラスメント対策対象範囲拡大求職者セクハラカスハラ義務化
3.お金と手続きの話しハラスメントの「証拠集め」に要した費用は請求可能か?ハラスメントの証拠を集めるために 購入したボイスレコーダー代、病院で書いてもらった診断書代…。これらの費用について、 「損害賠償因果関係必要性相当性領収書
1.ハラスメント事例研究中途採用者が感じる「前職との比較ハラスメント」転職先で「即戦力」として期待される中途採用者 しかし、いざ働き始めると 「前の会社ではどうだった?」 「うちはそういうやパワハラ職場孤立過小な要求中途採用