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最近では、職場のコミュニケーションに SNSを活用するケースが増えています。 LINEやSlack、社内チャットでのやり取りは便利な反面、

長年、会社に貢献してきた40代 しかし、若手中心の打ち合わせで話が進んでいたり、自分だけが情報共有から外れていたり…。 　「

ハラスメントや職場でのつらい経験をした後、 突然涙があふれて止まらなくなったことはありませんか。 通勤電車の中で、仕事中に

ハラスメントで心身ともに疲れ果て、 　「もう会社に行けない」　「上司と顔を合わせたくない」 と感じているあなた。 退職したく

近年、職場で新たに注目されている 　ハラスメントがあります。 それが「ジェンダーハラスメント（ジェンハラ）」です。 日本労働

「うちの会社にハラスメント対策ってあるのかな？」 　「相談窓口はあるって聞いたけど、どこに書いてあるんだろう？」 そんな疑

毎日職場に行くのが辛くて、 夜も眠れない。頭の中でグルグルと同じことを考え続けて、もう自分でも何がなんだかわからない…。

厚生労働省のガイドライン改定以降、 副業を認める企業が増える一方、SNSや相談窓口には「副業をきっかけにした職場トラブル」の

2025年、社会人としてのキャリアをスタートさせた Z世代の若者たちが、これまでにない新しい形の「職場いじめ」に直面しています。

「あー、また間違えた」 　「なんでこうなるんだよ…」 職場で繰り返される同僚の独り言。悪気がないのは分かっていても、毎日続

最近、多くの企業が ハラスメント対策の強化を進めていることを発表していますが、専門家の間では 　「表面的な対応に留まってい

「内定を出すから、他社の選考は 　辞退してほしい」 就職活動中にこんな要求を受けたことはありませんか？ これは「オワハラ（就

ハラスメントを受けたとき、 なぜか 　「自分も悪かったのかも」　「もっと上手くやれたはず」 と自分を責めてしまうことはありま

2022年4月、中小企業にも ハラスメント相談窓口の設置が義務化されました。 企業の82.9%が相談窓口を設置し、対策は着実に進んでいる

ハラスメント被害に遭ったとき、 　「加害者や会社に責任を取ってほしい」 と思うのは当然の気持ちです。でも、弁護士に相談した