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退職後、会社から送られてくる健康保険の請求書や 役所から届く国民健康保険の通知書を見て、その高額さに驚愕したことはありま

最近、あなたの会社で導入された「社内通貨」や「ポイント制度」 本来は、従業員のモチベーション向上や福利厚生を目的としたポ

職場の飲み会に誘われたとき 　「本当は行きたくないけれど、断ったら角が立つかも…」 と悩んでしまうことはありませんか？ 特に

会社から「産業医と面談するように」 と言われたとき、 　「話したことが全部、人事や上司に筒抜けになるんじゃないか？」 と不安

ハラスメントで心身ともに疲れ果て ようやくたどり着いた休職という時間。しかし、そこで 　「早く回復しなきゃ」　「何もしてい

テレワークが定着する中で 「見えない労働時間」や「費用負担」といった労務管理上の新たな問題が深刻化しています。 特に、自宅

ハラスメントが原因で退職し 収入が激減した後に、「忘れた頃に来る」高額な住民税の請求書を見て、絶望した経験はありませんか

職場でのハラスメントというと 　「誰が」「誰に」 行ったかという形で語られることが多いですが、実際の現場では、一方だけが被

ハラスメントの相談を受けたとき 　「会社のルールとしてどうなっているのか知りたい」 と感じたことはありませんか。 実は、その

ハラスメントの被害に遭うと 心の奥深くに 　「もう二度と同じことを繰り返したくない」 という強い思いが刻まれます。 しかし、

ハラスメントの被害に遭うと 自分の心の領域に土足で踏み込まれたような感覚に苦しみます。 　「なぜ、あの時『ノー』と言えなか

就職活動や転職活動におけるセクハラは 昔から深刻な問題でしたが、法改正により会社の対策義務化が目前に迫っています。 義務化

ハラスメントが原因で心身の調子を崩し 退職後もすぐに求職活動ができないという状況ではありませんか？ 失業保険（基本手当）は

育児や介護による休業中や時短勤務中に 会社から業務時間外に何度も電話がかかってきて、心休まる時間が奪われる…。 これは単な

ハラスメントが原因で退職を余儀なくされた方が 転職活動の面接で最も悩むのが 　「退職理由を正直に話すべきか」 ということでは