6.最新ニュース解説SNSの「裏垢」投稿で解雇? 最新判例が示す企業の処分基準匿名アカウント(裏垢)で 会社への不満をこっそり吐き出す。 そんな行為が、取り返しのつかない「解雇」という事態を招くリスクプライバシーSNS解雇裏垢
3.お金と手続きの話し試用期間でもクビは無効? 本採用拒否を覆す条件と手順「試用期間中だから、いつでもクビにできる」 という言葉は、現代の労働法においては大きな誤解です。 試用期間とは、企業が労働労働基準法不当解雇解雇試用期間
1.ハラスメント事例研究私生活を根掘り葉掘り… 独身者を狙う「ソロハラ」の防衛策「結婚はまだ?」 「休日は予定がなくて暇でしょ?」 このような独身者に対する無意識の偏見や干渉は、現在「ソロハラ(ソロ・境界線職場環境問題プライバシー侵害ソロハラ
5.お役立ち豆知識・Q&A生理休暇をスマートに伝える! 上司に配慮したメールの書き方生理休暇は労働基準法で定められた正当な権利ですが 異性の上司や周囲に対して「生理」という言葉を直接使うことに抵抗を感じる労働基準法生理休暇言い換え術メール術
4.専門家の 視点会社側の論理でハラスメントを分析? 組織が動く本当の理由ハラスメントを 「道徳の欠如」や「個人の正義感」だけで捉えていると、組織の本質的な変化を引き出すことは困難です。 会社とい安全配慮義務損害賠償会社側の論理組織対応
2.心のセルフケアインポスター症候群とは? 「自分は詐欺師?」から抜ける法周囲から評価されているのに 「自分にはそんな実力はない」 と不安になることはありませんか。 成功を運やタイミングのせいにし思考法仕事自信克服
6.最新ニュース解説フリーランス保護法開始! 会社に義務付けた防止措置の全容2024年11月に施行されたフリーランス保護新法は 2026年の現在、すでに取引の常識として定着しています。 かつて、組織に属さない個人ハラスメント防止措置義務フリーランス保護法
3.お金と手続きの話しメンタル不調の当日有給? 会社に拒否されない伝え方の鉄則月曜日の朝 どうしても体が動かないほどの強い憂鬱感に襲われることは、誰にでも起こり得ます。 そんな時、頭をよぎるのは 「当伝え方拒否当日有給理由
1.ハラスメント事例研究その体臭注意はパワハラ? スメハラの法的境界線と対処の極意職場の「臭い」に関する問題は 非常にデリケートです。 近年では「スメルハラスメント(スメハラ)」という言葉も浸透しました。 パワハラ境界線職場のコミュニケーション伝え方
5.お役立ち豆知識・Q&A証拠がないパワハラ対策 「言った言わない」を封じる記録術密室での叱責や、通りすがりの暴言 「お前は無能だ」 「辞めてしまえ」 といった言葉の暴力は、心に深い傷を残します。 しかしパワハラ証拠録音日記
4.専門家の 視点産業医は敵か味方か? 会社に筒抜けになる情報の境界線【専門家の知見を解説】 産業保健の現場や労働法の実務家たちの間では、産業医が抱える「医学的立場」と「会社の顧問という立場安全配慮義務産業医守秘義務復職面談
2.心のセルフケア憂鬱な日曜夜を変える… 脳を騙して「月曜」を乗り切る技術日曜日の夕方6時半 テレビから流れるアニメの曲を聞いた瞬間、急に胃が重くなり、ため息が出る。 明日からの仕事が頭をよぎり、 サザエさん症候群朝習慣脳科学メンタルケア
6.最新ニュース解説【2026年義務化】 暴言は拒否できる? カスハラ新法の全貌お客様は神様です かつて日本企業を支えたこの言葉が、今や現場の従業員を苦しめる呪いとなっています。 しかし、その時代がついカスハラ義務化クレーム対応拒否権
3.お金と手続きの話しサザエさん症候群で休職? 傷病手当金をもらう条件と手順日曜の夕方になると、胃が痛くなる 「月曜の朝、体が鉛のように重くて起き上がれない」 いわゆる「サザエさん症候群(ブルーマ適応障害休職傷病手当金手続き
1.ハラスメント事例研究「あなたのため」は嘘? 善意を装う「アドハラ」の撃退法君の将来を思って言ってるんだよ 「もっとこうした方がいい、俺の若い頃は…」 頼んでもいないアドバイスを延々と聞かされ、反対処法アドハラ善意の押し付けマウント