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もう会社に行けない 　「でも辞めたら傷病手当金が止まって生活できなくなる…。」 そんな恐怖で、休職期間満了までしがみつこう

「来月から課長だ。期待しているぞ」 という言葉と共に昇進が決まり、喜んだのも束の間。 蓋を開けてみれば、これまで支給されて

退職日が近づくと 　「早くここから離れたい」　「もう会社と話したくない」 と頭がいっぱいになりがちです。 しかし、必要書類の

勇気を出して労働基準監督署（労基署）に駆け込んだのに 　「それは会社と話し合ってください」 と冷たくあしらわれた経験はあり

辛い時、「誰かに頼ってはいけない」 　「自分一人で乗り越えなきゃ」 と歯を食いしばっていませんか？ 「依存」という言葉はネガ

国を挙げての「働き方改革」により 多くの企業で副業が解禁されました。 しかし、現場では 　「副業するなら本業もおろそかにする

ハラスメントで休職に入ると 多くの人が健康保険からの「傷病手当金（給与の約2/3）」を受給して生活をつなぎます。 しかし、ふと

「君の成長のためを思って言っているんだ」 　「お金じゃない価値が、この仕事にはあるよね」 上司からのそんな言葉に、違和感を

会社の健康診断を受けた後 　「この結果、もしかして部長も見ているの？」 と不安になったことはありませんか？ 特に、体重や腹囲

主治医の先生に復職していいと言われたから、来月から戻れるはず 　そう思っていませんか？ 実は、ハラスメントによる休職・復職

職場でのハラスメントに悩む人にとって 会社へ向かう通勤電車は、まるで「護送車」に乗せられたような苦痛な時間かもしれません

SOGI（Sexual Orientation and Gender Identity） に関するハラスメントは、かつては個人のモラルやマナーの問題として、軽く扱われがちでした

ハラスメントで心身を病み 勇気を出して労災申請を申し出ても、 　「うちは労災なんて認めない」　「勝手なことをするな」 と会社

入社したばかりの希望に燃える新入社員を待ち受けているのが 　過酷な「新人研修」です。 しかし、そこで行われているのが、全員

ハラスメントの証拠として 「日記」が重要だと聞いても、 　「具体的に何を書けばいいか分からない」　「感情ばかり書いてしまい