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勇気を出して会社の相談窓口に行ったのに 話した内容が加害者に漏洩してしまった…。それどころか、 　「あなたにも問題があった

「常に完璧でなければならない」 　「少しのミスも許せない」 完璧主義の特性（真面目、責任感が強い）は、ハラスメント下のよう

最近、ニュースなどで ハラスメントの慰謝料が報じられる際、高額なケースが目立っていませんか？ 死亡等の重大事案では慰謝料が1

退職後、会社から送られてくる健康保険の請求書や 役所から届く国民健康保険の通知書を見て、その高額さに驚愕したことはありま

最近、あなたの会社で導入された「社内通貨」や「ポイント制度」 本来は、従業員のモチベーション向上や福利厚生を目的としたポ

職場の飲み会に誘われたとき 　「本当は行きたくないけれど、断ったら角が立つかも…」 と悩んでしまうことはありませんか？ 特に

会社から「産業医と面談するように」 と言われたとき、 　「話したことが全部、人事や上司に筒抜けになるんじゃないか？」 と不安

ハラスメントで心身ともに疲れ果て ようやくたどり着いた休職という時間。しかし、そこで 　「早く回復しなきゃ」　「何もしてい

テレワークが定着する中で 「見えない労働時間」や「費用負担」といった労務管理上の新たな問題が深刻化しています。 特に、自宅

ハラスメントが原因で退職し 収入が激減した後に、「忘れた頃に来る」高額な住民税の請求書を見て、絶望した経験はありませんか

職場でのハラスメントというと 　「誰が」「誰に」 行ったかという形で語られることが多いですが、実際の現場では、一方だけが被

ハラスメントの相談を受けたとき 　「会社のルールとしてどうなっているのか知りたい」 と感じたことはありませんか。 実は、その