5.お役立ち豆知識・Q&A

言っていることは正しいけれど、言い方が冷酷で心がえぐられる… そんな「ロジハラ（ロジカルハラスメント）」上司に対し、真面

上司や取引先から 不快な性的な冗談を言われたり、執拗に食事に誘われたりしたとき、どう対応していますか？ 　「はっきり断った

上司から厳しく叱責されたとき 　「君の将来を思って言っているんだ」　「期待しているからこそ厳しくするんだ」 と言われたこと

働き方改革が進む中 　「残業はするな」　「定時で帰れ」 と厳しく言われる職場が増えています。 しかし、肝心の「業務量」は全く

職場で「彼氏は作らないの？」 　「男のくせに細かいな」 といった言葉を投げかけられ、モヤモヤした経験はありませんか？ 言った

退職日が近づくと 　「早くここから離れたい」　「もう会社と話したくない」 と頭がいっぱいになりがちです。 しかし、必要書類の

会社の健康診断を受けた後 　「この結果、もしかして部長も見ているの？」 と不安になったことはありませんか？ 特に、体重や腹囲

ハラスメントの証拠として 「日記」が重要だと聞いても、 　「具体的に何を書けばいいか分からない」　「感情ばかり書いてしまい

ハラスメントの被害に遭ったとき、 　「加害者に然るべき罰（懲戒処分）を受けてほしい」 と願うのは当然の感情です。 しかし、た

「これって、もしかしてハラスメント？」 　「上司のこの言動は、指導なの？ それとも…」 そんなふうに迷った時、自分の状況を客

職場の飲み会に誘われたとき 　「本当は行きたくないけれど、断ったら角が立つかも…」 と悩んでしまうことはありませんか？ 特に

ハラスメントの相談を受けたとき 　「会社のルールとしてどうなっているのか知りたい」 と感じたことはありませんか。 実は、その

ハラスメントが原因で退職を余儀なくされた方が 転職活動の面接で最も悩むのが 　「退職理由を正直に話すべきか」 ということでは

ハラスメントの事実を会社が認め 　「示談で解決しませんか」 と打診してきたとき、あなたはどんなふうに感じますか？ 長かった戦

「ハラスメント加害者には、会社から厳重な処分を下してほしい…」 　 被害者として、そう願うのは当然の気持ちです。 しかし、い