6.最新ニュース解説

2026年7月 民間企業の障害者法定雇用率が「2.7%」へとさらに引き上げられます。この高い目標を達成するため、近年急激に拡大してい

「お客様は神様」 という言葉を盾にした理不尽な暴言や、土下座の強要、長時間の拘束。現場で働く従業員たちは、長年この「カス

自分の経歴や能力ではなく、AIの計算によって不当に落とされたのではないか？ 近年、企業の採用活動や人事評価にAI（人工知能）が

これまで主に労働者を対象としていた法律の枠組みですが 就活生に対するセクハラ問題の深刻化を受け、企業に対策を求める方向へ

厚生労働省の調査によると 男性の育児休業取得率は1996年度の0.12％から、直近では30％を超える勢いで急上昇しています。 しかし、こ

匿名アカウント（裏垢）で 会社への不満をこっそり吐き出す。 そんな行為が、取り返しのつかない「解雇」という事態を招くリスク

2024年11月に施行されたフリーランス保護新法は 2026年の現在、すでに取引の常識として定着しています。 かつて、組織に属さない個人

お客様は神様です かつて日本企業を支えたこの言葉が、今や現場の従業員を苦しめる呪いとなっています。 しかし、その時代がつい

上司がため息ばかりついていて、話しかけづらい 　「気に入らないことがあると、ドアをバン！と閉める音が響く」 直接的な暴言は

近年、法改正による義務化に伴い ハラスメント対策として 　「匿名通報システム」 を導入する会社が進んでいます。 ニュースなど

バブル崩壊後の厳しい雇用情勢の中 社会に出た「就職氷河期世代（ロスジェネ世代）」 は、現在は40代半ばから50代前半となり、企業

近年、セクハラやパワハラと並んで 企業が対策を急いでいるのが「ジェンダーハラスメント（ジェンハラ）」です。 　「男のくせに

うちの会社の対応、なんか甘くない？ 　「被害を訴えたのに、『指導の範囲内』と言われて終わってしまった…」 そんなモヤモヤを

2025年は、働くパパ・ママにとって 　「法律が大きく味方してくれた年」 と言えるでしょう。 これまで多くの人が直面し、キャリア

上司にパワハラをされたと訴えたのに、認められなかった 　「事実無根のハラスメント疑惑をかけられ、処分されそうになった」 ハ