6.最新ニュース解説障害者雇用ビジネスにメス! 厚労省による規制論の行方とは2026年7月 民間企業の障害者法定雇用率が「2.7%」へとさらに引き上げられます。この高い目標を達成するため、近年急激に拡大してい厚生労働省多様性法定雇用率障害者雇用
6.最新ニュース解説東京都のカスハラ防止条例が施行! 職場の何が変わる?「お客様は神様」 という言葉を盾にした理不尽な暴言や、土下座の強要、長時間の拘束。現場で働く従業員たちは、長年この「カスカスハラ法改正カスタマーハラスメント労働環境
6.最新ニュース解説AI面接の罠? アルゴリズムハラスメントが抱える法的課題自分の経歴や能力ではなく、AIの計算によって不当に落とされたのではないか? 近年、企業の採用活動や人事評価にAI(人工知能)が人事評価AI面接アルゴリズムハラスメント法的課題
6.最新ニュース解説就活セクハラはもう許されない? 法改正の動向と自衛策これまで主に労働者を対象としていた法律の枠組みですが 就活生に対するセクハラ問題の深刻化を受け、企業に対策を求める方向へ相談窓口法改正就活セクハラOB訪問
6.最新ニュース解説男性育休取得率が急上昇? データに潜む取るだけ育休の実態厚生労働省の調査によると 男性の育児休業取得率は1996年度の0.12%から、直近では30%を超える勢いで急上昇しています。 しかし、こパタハラ男性育休改正育児・介護休業法取るだけ育休
6.最新ニュース解説SNSの「裏垢」投稿で解雇? 最新判例が示す企業の処分基準匿名アカウント(裏垢)で 会社への不満をこっそり吐き出す。 そんな行為が、取り返しのつかない「解雇」という事態を招くリスクプライバシーSNS解雇裏垢
6.最新ニュース解説フリーランス保護法開始! 会社に義務付けた防止措置の全容2024年11月に施行されたフリーランス保護新法は 2026年の現在、すでに取引の常識として定着しています。 かつて、組織に属さない個人ハラスメント防止措置義務フリーランス保護法
6.最新ニュース解説【2026年義務化】 暴言は拒否できる? カスハラ新法の全貌お客様は神様です かつて日本企業を支えたこの言葉が、今や現場の従業員を苦しめる呪いとなっています。 しかし、その時代がついカスハラ義務化クレーム対応拒否権
6.最新ニュース解説ため息・無視はアウト? 「フキハラ」の境界線と法的リスク上司がため息ばかりついていて、話しかけづらい 「気に入らないことがあると、ドアをバン!と閉める音が響く」 直接的な暴言はパワハラ職場環境心理的安全性フキハラ
6.最新ニュース解説ハラスメント防止の切り札? 匿名通報導入企業の最新事例解説近年、法改正による義務化に伴い ハラスメント対策として 「匿名通報システム」 を導入する会社が進んでいます。 ニュースなどハラスメント会社バレ匿名通報内部通報
6.最新ニュース解説ターゲットは40代半ば 氷河期世代への「エイハラ」防衛策バブル崩壊後の厳しい雇用情勢の中 社会に出た「就職氷河期世代(ロスジェネ世代)」 は、現在は40代半ばから50代前半となり、企業エイジハラスメント就職氷河期リスキリング40代
6.最新ニュース解説無意識の偏見が元凶? 企業が注力するジェンハラ対策の最前線近年、セクハラやパワハラと並んで 企業が対策を急いでいるのが「ジェンダーハラスメント(ジェンハラ)」です。 「男のくせにSOGIハラジェンハラアンコンシャス・バイアスダイバーシティ
6.最新ニュース解説日本は遅れている? 世界標準「ILO条約」で見るハラスメントうちの会社の対応、なんか甘くない? 「被害を訴えたのに、『指導の範囲内』と言われて終わってしまった…」 そんなモヤモヤを人権侵害暴力とハラスメント条約法整備ILO条約
6.最新ニュース解説「3歳の壁」が消滅? 改正育児・介護休業法で得た新しい権利2025年は、働くパパ・ママにとって 「法律が大きく味方してくれた年」 と言えるでしょう。 これまで多くの人が直面し、キャリア小1の壁残業免除子の看護休暇3歳の壁
6.最新ニュース解説冤罪も隠蔽も防げる? AI導入で変わるハラスメント調査上司にパワハラをされたと訴えたのに、認められなかった 「事実無根のハラスメント疑惑をかけられ、処分されそうになった」 ハChatGPTAIハラスメント調査人事テック