1.ハラスメント事例研究

最近、あなたの会社で導入された「社内通貨」や「ポイント制度」 本来は、従業員のモチベーション向上や福利厚生を目的としたポ

職場でのハラスメントというと 　「誰が」「誰に」 行ったかという形で語られることが多いですが、実際の現場では、一方だけが被

育児や介護による休業中や時短勤務中に 会社から業務時間外に何度も電話がかかってきて、心休まる時間が奪われる…。 これは単な

「飲み会を断ると協調性がない」 　と陰口を叩かれたり、査定に響くと匂わされたり…。 また、仕事以外の私的な時間を会社のため

リモートワークが当たり前になった今 　私たちは自宅で仕事をする時間が増えました。 しかし、それと同時に、仕事とプライベート

職場では上司と部下の板挟みになり、 家庭では親の介護と子どもの教育費に追われる。 　「上からも下からも圧力をかけられて、も

育児休業から復帰し、 　「また頑張ろう！」 という意欲に満ちていたにも関わらず… 　「〇〇さんは子育て中だから、負担の少ない

飲み会や自己紹介の場で、 誰もが一度は盛り上がったことのある「血液型の話」。 　「A型だから神経質」　「O型は大雑把」 などと

来客対応、電話が鳴った時、飲み会のセッティング…。 職場で誰かがやらなければいけない雑務が発生した時、なぜかいつも自分に

「患者様のおっしゃることは絶対です」 　「患者様に怒られたのは、あなたの接遇が悪いからです」 医療現場でこんな言葉を聞いた

「え？その会議の件、聞いてません」 　「そんな重要な変更、初めて知りました」 職場でこんな経験をしたことはありませんか？ 業

「うちの子だけ特別扱いしろ」 　「この成績は納得できない」　「先生の指導が悪い」 学校現場で、教師に対する保護者からの理不