4.専門家の 視点

ハラスメントを 「道徳の欠如」や「個人の正義感」だけで捉えていると、組織の本質的な変化を引き出すことは困難です。 会社とい

【専門家の知見を解説】 産業保健の現場や労働法の実務家たちの間では、産業医が抱える「医学的立場」と「会社の顧問という立場

お前のためを思って言っているんだ 　「これくらいでへこたれるなんて、社会人失格だ」 高圧的な上司に対して、 　「辛いです」　

【専門家の知見を解説】 法律の専門家の間では、日本の慰謝料相場の低さとその構造的な原因は周知の事実として語られています。

【専門家の知見を解説】 「どこに相談すればいいのか分からない」という不安は、 決してあなただけのものではありません。 勇気を

【専門家の知見を解説】 「もう二度と会いたくない」と逃げるように退職したのに、元上司からの執拗なLINEや待ち伏せに怯え、「私

【専門家の知見を解説】 「早く職場に戻らなければ居場所がなくなる」と思い込み、不安や焦りを抱えたまま、準備不足で無理に復

【専門家の知見を解説】 「会社からの命令だから絶対に従わなければならない」と思い込み、理不尽な異動や降格を前に、一人で泣

【専門家の知見を解説】 ハラスメントの被害に遭った後、せっかく新しい環境に移ったのに「また攻撃されるのではないか」と怯え

【専門家の知見を解説】 ハラスメントの被害に遭ったとき、「加害者をクビ（懲戒解雇）にしてほしい」と願うのは当然の感情です

上司は声を荒らげたりはしません。でも、私だけ会議に呼ばれないんです 　「淡々と正論で詰められて、反論の余地を与えてもらえ

ハラスメントの被害において 直接の攻撃と同じくらい、あるいはそれ以上に心を深く傷つけるものがあります。 それは、信頼してい

「あんな酷いことをされたのに、これだけ？」 　「絶対に許せない。人生を返してほしい」 その怒りはもっともですが、裁判や示談

勇気を出して労働基準監督署（労基署）に駆け込んだのに 　「それは会社と話し合ってください」 と冷たくあしらわれた経験はあり

主治医の先生に復職していいと言われたから、来月から戻れるはず 　そう思っていませんか？ 実は、ハラスメントによる休職・復職