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就職活動や転職活動におけるセクハラは 昔から深刻な問題でしたが、法改正により会社の対策義務化が目前に迫っています。 義務化

ハラスメントが原因で心身の調子を崩し 退職後もすぐに求職活動ができないという状況ではありませんか？ 失業保険（基本手当）は

育児や介護による休業中や時短勤務中に 会社から業務時間外に何度も電話がかかってきて、心休まる時間が奪われる…。 これは単な

ハラスメントが原因で退職を余儀なくされた方が 転職活動の面接で最も悩むのが 　「退職理由を正直に話すべきか」 ということでは

会社にハラスメントを相談しても 　「話が通じない」　「本気で動いてくれない」 と感じてしまうことはありませんか？ それは、あ

ハラスメントの被害者なのに 心のどこかで 　「自分が悪い」　「もっとうまくやれたはず」 と強い罪悪感を抱えてしまう。 あなた

フリーランス保護新法が施行され ついに発注事業者にハラスメント防止措置の義務が課されました。 これは、契約内容や報酬面で弱

ある日突然、会社から「懲戒解雇」を言い渡され 　それに伴い退職金もゼロまたは大幅に減額されてしまった…。 ハラスメントに苦

「飲み会を断ると協調性がない」 　と陰口を叩かれたり、査定に響くと匂わされたり…。 また、仕事以外の私的な時間を会社のため

ハラスメントの事実を会社が認め 　「示談で解決しませんか」 と打診してきたとき、あなたはどんなふうに感じますか？ 長かった戦

勇気を出してハラスメントの解決に踏み出したとき、 最も恐れる瞬間のひとつが、相手側から「あなたの落ち度」や「あなたのミス

突然、嫌な記憶が鮮明に蘇ってきて、動悸が止まらない… 　理由もなく涙があふれて、体全体がこわばってしまう… ハラスメントが

2026年中に、私たち働く人にとって 　重要な法改正が施行される見込みです。 これは、顧客や取引先からの理不尽な要求、 　いわゆ

勇気を出して「訴訟」という選択肢を考え始めた時 　多くの人が立ち止まってしまうのが「お金の壁」です。 　「弁護士さんに相談

リモートワークが当たり前になった今 　私たちは自宅で仕事をする時間が増えました。 しかし、それと同時に、仕事とプライベート