#パワハラ

期待と不安を胸に入社した新しい職場 しかし、そこで待っていたのは丁寧な指導（OJT）ではなく、徹底的な放置だったとしたらどう

上司から厳しく叱責されたとき 　「君の将来を思って言っているんだ」　「期待しているからこそ厳しくするんだ」 と言われたこと

いざ会社との交渉や訴訟を考えたとき 多くの人が不安に思うのが「証拠」のことです。 「毎日日記をつけているから大丈夫」 「スマ

休憩中や業務後に、同僚や上司から 　「人生が変わるいい話がある」　「今度の選挙で応援してほしい」 と熱心に勧誘された経験は

勇気を出して労働基準監督署（労基署）に駆け込んだのに 　「それは会社と話し合ってください」 と冷たくあしらわれた経験はあり

入社したばかりの希望に燃える新入社員を待ち受けているのが 　過酷な「新人研修」です。 しかし、そこで行われているのが、全員

「これは指導だ」 　「お前のために言っている」 という言葉で、過度な叱責や人格否定を受けていませんか？ どこまでが許される「

ハラスメントの被害に遭ったとき、 　「加害者に然るべき罰（懲戒処分）を受けてほしい」 と願うのは当然の感情です。 しかし、た

転職先で「即戦力」として期待される中途採用者 しかし、いざ働き始めると 　「前の会社ではどうだった？」　「うちはそういうや

リモートワークが当たり前になった今 　私たちは自宅で仕事をする時間が増えました。 しかし、それと同時に、仕事とプライベート

「ハラスメント加害者には、会社から厳重な処分を下してほしい…」 　 被害者として、そう願うのは当然の気持ちです。 しかし、い

コロナ禍で一気に普及したリモートワーク。 しかし2025年後半、業績回復やコミュニケーション活性化を理由に、「原則出社」へと方

飲み会や自己紹介の場で、 誰もが一度は盛り上がったことのある「血液型の話」。 　「A型だから神経質」　「O型は大雑把」 などと

「分からないことはChatGPTに聞けばいいでしょ」 　「AIで調べてから質問して」 最近、こんな言葉を職場で聞いたことはありませんか

「患者を待たせるな」 　「こんな簡単な処置もできないのか」 医療現場では、一瞬のミスが人命に関わるため、厳格な指導が当然と