#ハラスメント

「波風を立てたくない」 　「嫌われたくない」 そんな思いから、理不尽な要求や過剰な業務でも笑顔で引き受けてしまい、一人で抱

【専門家の知見を解説】 心理学や労働法務の実務において、「ハラスメント加害者に話し合いで自己認識を改めさせることは困難な

職場でハラスメントが止まらない原因の1つに 被害者が別の場所で加害者に転じてしまう「ハラスメントの連鎖」があります。 かつて

【専門家の知見を解説】 実務家の間では、自分に不都合な事実（不利な証拠）をいかに戦略的に中和し、責任の程度を相対化できる

2024年11月に施行されたフリーランス保護新法は 2026年の現在、すでに取引の常識として定着しています。 かつて、組織に属さない個人

あの上司の顔を見るだけで動悸がする 　「でも、せっかく入った会社を辞めるのは悔しい」 ハラスメントに追い詰められた時、多く

【専門家の知見を解説】 法律の専門家の間では、日本の慰謝料相場の低さとその構造的な原因は周知の事実として語られています。

近年、法改正による義務化に伴い ハラスメント対策として 　「匿名通報システム」 を導入する会社が進んでいます。 ニュースなど

ハラスメントの被害に遭うと 心の奥深くに 　「もう二度と同じことを繰り返したくない」 という強い思いが刻まれます。 しかし、

ハラスメントの事実を会社が認め 　「示談で解決しませんか」 と打診してきたとき、あなたはどんなふうに感じますか？ 長かった戦

「ハラスメント加害者には、会社から厳重な処分を下してほしい…」 　 被害者として、そう願うのは当然の気持ちです。 しかし、い

あれだけ酷いパワハラを受けたのに、 　「なぜあの人は口頭注意だけで済んでいるの…？」　「会社は私の訴えを真剣に聞いてくれ

ハラスメントが原因で退職した事実を、 　転職活動の面接でどう伝えればいいのか。 これは、次のステップへ進む上で、非常にデリ

「また無理な残業を頼まれたけど断れなかった」 　「嫌な誘いを断れずに参加してしまった」 こんな経験はありませんか？ ハラスメ

「え？その会議の件、聞いてません」 　「そんな重要な変更、初めて知りました」 職場でこんな経験をしたことはありませんか？ 業