育休明けの「マミートラック」とは？キャリアを阻む壁

育児休業から復帰し、

　「また頑張ろう！」

という意欲に満ちていたにも関わらず…

　「〇〇さんは子育て中だから、負担の少ない業務にしておいたよ」
　「時短勤務だと、責任のあるポジションは難しいかな」

そんな言葉と共に、なぜか補助的な業務ばかり任されたり、重要なプロジェクトから外されたり。そんな経験はありませんか。

一見すると「配慮」のように見えて、実は本人の意に反してキャリアアップの機会を奪ってしまう現象、それが

　「マミートラック」

です。

この記事では、多くの働く女性が復帰後に直面するこの「見えない壁」の実態と、その背景にある問題について、具体的に解説していきます。

Contents

「マミートラック」の具体例と、パタハラとの違い

「マミートラック」とは、出産・育児を機に、女性が本人の意思とは関係なく、昇進・昇格の可能性が低いキャリアコースに乗せられてしまう状態を指す言葉です。

具体的には、職場復帰後に以下のような状況に置かれることが典型的なパターンです。

🔑 ワンポイント
これらは、育児中の男性従業員の育休取得を妨害したり、不利益な扱いをしたりする「パタニティ・ハラスメント（パタハラ）」とは少し異なります。マミートラックは、より「善意」や「配慮」の顔をして現れるのが特徴です

マミートラックを引き起こす上司や同僚には、悪意がないケースも少なくありません。むしろ、

　「子育てと仕事の両立は大変だろうから、負担を減らしてあげよう」

という善意から行われていることさえあります。

しかし、その「善意」の根底には、多くの場合、「アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）」が潜んでいます。

こうした無意識の偏見が、本人の意欲や能力を確認することなく、「配慮」という名の機会剥奪につながってしまうんです。

これは、個人の人格を無視した決めつけであり、広い意味でのパワハラの一種とも言えます。

　「もしかして、私もマミートラックに乗せられているかも…」

そう感じた時に、一人で抱え込まずに取るべき行動をご紹介します。

何よりもまず、あなた自身のキャリアに対する意欲や考えを、直属の上司に明確に伝えることが重要です。

🌈 ちょっと一息
「時短勤務ですが、キャリアアップへの意欲は変わりません」「責任のある仕事にも挑戦したいです」といった意思を、具体的に言葉にして伝えましょう

「配慮」のつもりの上司は、あなたの本当の気持ちを知ることで、対応を改めてくれる可能性があります。

その際、今後のキャリアプランや、家庭との両立のために会社に協力してほしいことなどを具体的に話せると、より建設的な対話になります。

上司との対話で状況が変わらない、あるいは取り合ってもらえない場合は、一人で戦おうとせず、然るべき窓口へ相談しましょう。

相談する際は、いつ、誰に、何を言われたか、どのような業務内容の変更があったか、といった事実を記録しておくと、状況を客観的に説明しやすくなります。

今回は、育休明けの従業員が直面しがちな「マミートラック」について解説しました。

育児をしながらキャリアを追求することは、決してわがままなことではありません。それは、すべての働く人が持つべき正当な権利です。

もしあなたが「マミートラック」という壁に直面し、自分のキャリアを諦めそうになっているのなら、どうか一人で悩まないでください。あなたの意欲と能力は、決して「母親だから」という一言で制限されるべきものではないのですから。