弁護士が警告する「証拠隠滅リスク」への対策法

今回は、ハラスメント事案に詳しい弁護士の先生から伺った

重要な警告について、皆さんにお伝えしたいと思います。

　それは「証拠隠滅のリスク」についてです。

専門家の知見を分かりやすく解説しながら、私たち一般の人が知っておくべき大切なポイントをご紹介します。

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弁護士が見てきた「よくある失敗パターン」

労働問題専門の弁護士によると、ハラスメント被害者の多くが同じような失敗をしてしまうそうです。

「とりあえず上司に相談してみよう」という軽い気持ちで行動してしまう方が多いとのことです。でも弁護士の視点から見ると、これは非常に危険な行為なんだそうです。

相談した瞬間から、会社側が証拠隠滅に動き出す可能性があるからです。メールを削除したり、関係者に口止めしたり、業務記録を改ざんしたりといった行為が起こり得ます。

🔑 ワンポイント
弁護士曰く「相談する前の準備こそが、その後の結果を大きく左右する」とのことです

では、どんな準備をしておけばよいのでしょうか。弁護士の先生が実際に依頼者にアドバイスしている方法をご紹介します。

信頼できる人に事実を伝えておくことで、後々の証人確保にもつながります。家族や親しい友人に、状況を簡潔に説明しておきましょう。

🌈 ちょっと一息
「一人で抱え込まず、必ず誰かと情報を共有すること」が重要です

では、いつ会社に相談すればよいのでしょうか。

　「証拠がしっかり固まってから」

弁護士によると、準備が整っていない状態での相談は、自分に不利になる可能性が高いそうです。逆に、きちんと準備していれば、会社側も真剣に対応せざるを得なくなるとのことでした。

専門家の知見をまとめると、ハラスメント対応で最も重要なのは「証拠保全」だということが分かります。感情的にならず、冷静に準備を進めることが、最終的に自分を守ることにつながるんですね。

もちろん、実際の法的手続きや詳細な対応策については、個人の状況に応じた専門的なアドバイスが必要です。適切な相談先や具体的な手順について、こちらが役に立つでしょう。