1.ハラスメント事例研究

飲み会や自己紹介の場で、 誰もが一度は盛り上がったことのある「血液型の話」。 　「A型だから神経質」　「O型は大雑把」 などと

来客対応、電話が鳴った時、飲み会のセッティング…。 職場で誰かがやらなければいけない雑務が発生した時、なぜかいつも自分に

「患者様のおっしゃることは絶対です」 　「患者様に怒られたのは、あなたの接遇が悪いからです」 医療現場でこんな言葉を聞いた

「え？その会議の件、聞いてません」 　「そんな重要な変更、初めて知りました」 職場でこんな経験をしたことはありませんか？ 業

「うちの子だけ特別扱いしろ」 　「この成績は納得できない」　「先生の指導が悪い」 学校現場で、教師に対する保護者からの理不

「いい年してアニメなんて恥ずかしい」 　「推し活に夢中になるなんて社会人失格」 最近、職場でこんな言葉を聞いたことはありま

男性の育休取得率は過去最高の30.1％に達し、 2025年までに50％という政府目標も現実味を帯びてきました。 しかし数字の向上とは裏腹

「分からないことはChatGPTに聞けばいいでしょ」 　「AIで調べてから質問して」 最近、こんな言葉を職場で聞いたことはありませんか

「女性には重要な仕事は任せられない」 「女性だから出張は控えてもらおう」 こんな言葉を職場で聞いたことはありませんか？ 最近

業務連絡や情報共有のために使われる 　LINEやSNSグループ しかし、その手軽さが新たなハラスメントの温床となっていることをご存知

「患者を待たせるな」 　「こんな簡単な処置もできないのか」 医療現場では、一瞬のミスが人命に関わるため、厳格な指導が当然と

「結果が出ないのは努力が足りないからだ」 　「もっと根性を見せろ」 上司からこんな言葉をかけられた経験はありませんか？ 一見

近年、「ハラスメントになるのでは」 という恐怖から、部下を指導できなくなったり、同僚との雑談を避けたりする人が増えていま

「新人歓迎会に参加しないと、協調性がないと思われますよ」 「飲み会に参加しないと、チームワークを重視していないと評価され

最近では、職場のコミュニケーションに SNSを活用するケースが増えています。 LINEやSlack、社内チャットでのやり取りは便利な反面、