1.ハラスメント事例研究

男性の育休取得率は過去最高の30.1％に達し、 2025年までに50％という政府目標も現実味を帯びてきました。 しかし数字の向上とは裏腹

「分からないことはChatGPTに聞けばいいでしょ」 　「AIで調べてから質問して」 最近、こんな言葉を職場で聞いたことはありませんか

「女性には重要な仕事は任せられない」 「女性だから出張は控えてもらおう」 こんな言葉を職場で聞いたことはありませんか？ 最近

業務連絡や情報共有のために使われる 　LINEやSNSグループ しかし、その手軽さが新たなハラスメントの温床となっていることをご存知

「患者を待たせるな」 　「こんな簡単な処置もできないのか」 医療現場では、一瞬のミスが人命に関わるため、厳格な指導が当然と

「結果が出ないのは努力が足りないからだ」 　「もっと根性を見せろ」 上司からこんな言葉をかけられた経験はありませんか？ 一見

近年、「ハラスメントになるのでは」 という恐怖から、部下を指導できなくなったり、同僚との雑談を避けたりする人が増えていま

「新人歓迎会に参加しないと、協調性がないと思われますよ」 「飲み会に参加しないと、チームワークを重視していないと評価され

最近では、職場のコミュニケーションに SNSを活用するケースが増えています。 LINEやSlack、社内チャットでのやり取りは便利な反面、

長年、会社に貢献してきた40代 しかし、若手中心の打ち合わせで話が進んでいたり、自分だけが情報共有から外れていたり…。 　「

厚生労働省のガイドライン改定以降、 副業を認める企業が増える一方、SNSや相談窓口には「副業をきっかけにした職場トラブル」の

2025年、社会人としてのキャリアをスタートさせた Z世代の若者たちが、これまでにない新しい形の「職場いじめ」に直面しています。

「あー、また間違えた」 　「なんでこうなるんだよ…」 職場で繰り返される同僚の独り言。悪気がないのは分かっていても、毎日続

「内定を出すから、他社の選考は 　辞退してほしい」 就職活動中にこんな要求を受けたことはありませんか？ これは「オワハラ（就

最近の職場で起きているパワハラは、 昔のような大声で怒鳴ったり、物を投げつけたりする分かりやすいものではなくなってきまし