1.ハラスメント事例研究

常にカメラをオンにしておけ 　「部屋の様子がわかるように映せ」 テレワークの普及に伴い、会社からこのような理不尽な指示を受

休憩中や業務後に、同僚や上司から 　「人生が変わるいい話がある」　「今度の選挙で応援してほしい」 と熱心に勧誘された経験は

せっかくの有給休暇、楽しい旅行先で 　「あ、会社へのお土産どうしよう…」 と考えた瞬間、気分が少し重くなってしまった経験は

「来月から課長だ。期待しているぞ」 という言葉と共に昇進が決まり、喜んだのも束の間。 蓋を開けてみれば、これまで支給されて

「君の成長のためを思って言っているんだ」 　「お金じゃない価値が、この仕事にはあるよね」 上司からのそんな言葉に、違和感を

入社したばかりの希望に燃える新入社員を待ち受けているのが 　過酷な「新人研修」です。 しかし、そこで行われているのが、全員

勤務先での接客対応をきっかけに 自分の名前や顔写真がX（旧Twitter）や匿名掲示板で晒され、事実無根の中傷を受けている…。 これ

転職先で「即戦力」として期待される中途採用者 しかし、いざ働き始めると 　「前の会社ではどうだった？」　「うちはそういうや

最近、あなたの会社で導入された「社内通貨」や「ポイント制度」 本来は、従業員のモチベーション向上や福利厚生を目的としたポ

職場でのハラスメントというと 　「誰が」「誰に」 行ったかという形で語られることが多いですが、実際の現場では、一方だけが被

育児や介護による休業中や時短勤務中に 会社から業務時間外に何度も電話がかかってきて、心休まる時間が奪われる…。 これは単な

「飲み会を断ると協調性がない」 　と陰口を叩かれたり、査定に響くと匂わされたり…。 また、仕事以外の私的な時間を会社のため

リモートワークが当たり前になった今 　私たちは自宅で仕事をする時間が増えました。 しかし、それと同時に、仕事とプライベート

職場では上司と部下の板挟みになり、 家庭では親の介護と子どもの教育費に追われる。 　「上からも下からも圧力をかけられて、も

育児休業から復帰し、 　「また頑張ろう！」 という意欲に満ちていたにも関わらず… 　「〇〇さんは子育て中だから、負担の少ない