#境界線

【専門家の知見を解説】 労働法務の実務や過去の裁判例において、「業務上の指導とパワーハラスメントの境界線は、客観的事情を

「波風を立てたくない」 　「嫌われたくない」 そんな思いから、理不尽な要求や過剰な業務でも笑顔で引き受けてしまい、一人で抱

職場の些細な物音や他人の機嫌に敏感に反応し 人一倍疲れ果ててしまう自分に悩んでいませんか。 それは性格の問題ではなく、HSP（

「結婚はまだ？」 　「休日は予定がなくて暇でしょ？」 このような独身者に対する無意識の偏見や干渉は、現在「ソロハラ（ソロ・

職場の「臭い」に関する問題は 非常にデリケートです。 近年では「スメルハラスメント（スメハラ）」という言葉も浸透しました。

上司から厳しく叱責されたとき 　「君の将来を思って言っているんだ」　「期待しているからこそ厳しくするんだ」 と言われたこと

「君の成長のためを思って言っているんだ」 　「お金じゃない価値が、この仕事にはあるよね」 上司からのそんな言葉に、違和感を

「これは指導だ」 　「お前のために言っている」 という言葉で、過度な叱責や人格否定を受けていませんか？ どこまでが許される「

ハラスメントの被害に遭うと 自分の心の領域に土足で踏み込まれたような感覚に苦しみます。 　「なぜ、あの時『ノー』と言えなか