4.専門家の 視点会社側の論理でハラスメントを分析？ 組織が動く本当の理由ハラスメントを 「道徳の欠如」や「個人の正義感」だけで捉えていると、組織の本質的な変化を引き出すことは困難です。 会社とい安全配慮義務損害賠償会社側の論理組織対応
4.専門家の 視点「会社側の論理」でハラスメントを分析する会社にハラスメントを相談しても 「話が通じない」 「本気で動いてくれない」 と感じてしまうことはありませんか？ それは、あ安全配慮義務会社側の論理戦略的な報告専門家の知見
