#パワハラ

ハラスメントの被害に遭ったとき、 　「加害者に然るべき罰（懲戒処分）を受けてほしい」 と願うのは当然の感情です。 しかし、た

転職先で「即戦力」として期待される中途採用者 しかし、いざ働き始めると 　「前の会社ではどうだった？」　「うちはそういうや

リモートワークが当たり前になった今 　私たちは自宅で仕事をする時間が増えました。 しかし、それと同時に、仕事とプライベート

「ハラスメント加害者には、会社から厳重な処分を下してほしい…」 　 被害者として、そう願うのは当然の気持ちです。 しかし、い

コロナ禍で一気に普及したリモートワーク。 しかし2025年後半、業績回復やコミュニケーション活性化を理由に、「原則出社」へと方

飲み会や自己紹介の場で、 誰もが一度は盛り上がったことのある「血液型の話」。 　「A型だから神経質」　「O型は大雑把」 などと

「分からないことはChatGPTに聞けばいいでしょ」 　「AIで調べてから質問して」 最近、こんな言葉を職場で聞いたことはありませんか

「患者を待たせるな」 　「こんな簡単な処置もできないのか」 医療現場では、一瞬のミスが人命に関わるため、厳格な指導が当然と

「結果が出ないのは努力が足りないからだ」 　「もっと根性を見せろ」 上司からこんな言葉をかけられた経験はありませんか？ 一見

最近では、職場のコミュニケーションに SNSを活用するケースが増えています。 LINEやSlack、社内チャットでのやり取りは便利な反面、

「それってハラスメントじゃないですか？」 　この言葉を聞いて、あなたはどう感じますか？ 最近、職場で正当な指導や注意をした

職場で自分だけ会議に呼ばれない、 　挨拶をしても返事がない…。 そんな「仲間外れ」にされているような経験はありませんか。 殴