#パワハラ

【専門家の知見を解説】 労働法務の実務や過去の裁判例において、「業務上の指導とパワーハラスメントの境界線は、客観的事情を

上司から「自分で考えて動け」 と言われたので実行したのに、 　「なぜ勝手なことをするんだ！」 と激しく叱責された経験はありま

職場の「臭い」に関する問題は 非常にデリケートです。 近年では「スメルハラスメント（スメハラ）」という言葉も浸透しました。

密室での叱責や、通りすがりの暴言 　「お前は無能だ」　「辞めてしまえ」 といった言葉の暴力は、心に深い傷を残します。 しかし

あの上司の顔を見るだけで動悸がする 　「でも、せっかく入った会社を辞めるのは悔しい」 ハラスメントに追い詰められた時、多く

お前のためを思って言っているんだ 　「これくらいでへこたれるなんて、社会人失格だ」 高圧的な上司に対して、 　「辛いです」　

上司がため息ばかりついていて、話しかけづらい 　「気に入らないことがあると、ドアをバン！と閉める音が響く」 直接的な暴言は

「あの人のやり方は昭和だ」 　「最近の若者はドライすぎる」 何気ない雑談のつもりで言った一言が、職場の空気を一瞬で凍らせる

職場において 　「これはモラハラなのだろうか、 それともパワハラなのだろうか」 と、 一人で悩み続けてはいませんか。 言葉の使

週末までにこのビジネス書を読んで、レポートを提出しろ 　「日曜日のセミナー、勉強になるから自費で参加してこい」 あなたの成

期待と不安を胸に入社した新しい職場 しかし、そこで待っていたのは丁寧な指導（OJT）ではなく、徹底的な放置だったとしたらどう

上司から厳しく叱責されたとき 　「君の将来を思って言っているんだ」　「期待しているからこそ厳しくするんだ」 と言われたこと

いざ会社との交渉や訴訟を考えたとき 多くの人が不安に思うのが「証拠」のことです。 「毎日日記をつけているから大丈夫」 「スマ

休憩中や業務後に、同僚や上司から 　「人生が変わるいい話がある」　「今度の選挙で応援してほしい」 と熱心に勧誘された経験は

勇気を出して労働基準監督署（労基署）に駆け込んだのに 　「それは会社と話し合ってください」 と冷たくあしらわれた経験はあり