6.最新ニュース解説

最近、会社のホームページや採用サイト あるいは「統合報告書」などで、ハラスメントの相談件数や発生件数を公表する会社が増え

ハラスメントを受けた時 やり場のない怒りや悲しみから、 　「この人の酷い行いを世の中に知らしめたい…」 という衝動に駆られる

ハラスメントの被害に遭った際 多くの人がまず行うのが「LINEのスクリーンショット」や「スマホでの録音」による記録です。 これら

「カスハラ条例＝東京の話」だと思っていませんか？ ニュースでは東京都の条例成立が大きく報じられましたが、実はそれと並行し

国を挙げての「働き方改革」により 多くの企業で副業が解禁されました。 しかし、現場では 　「副業するなら本業もおろそかにする

SOGI（Sexual Orientation and Gender Identity） に関するハラスメントは、かつては個人のモラルやマナーの問題として、軽く扱われがちでした

飲食店の不適切動画（いわゆるバイトテロ）や 在職中・退職後の従業員による内部情報の暴露が、SNSを通じて一瞬で拡散し、企業の

2022年4月にパワハラ防止法が中小企業にも適用され すべての会社に対策が義務化されました。それに続き、2025年6月4日に成立した改正

最近、ニュースなどで ハラスメントの慰謝料が報じられる際、高額なケースが目立っていませんか？ 死亡等の重大事案では慰謝料が1

テレワークが定着する中で 「見えない労働時間」や「費用負担」といった労務管理上の新たな問題が深刻化しています。 特に、自宅

就職活動や転職活動におけるセクハラは 昔から深刻な問題でしたが、法改正により会社の対策義務化が目前に迫っています。 義務化

フリーランス保護新法が施行され ついに発注事業者にハラスメント防止措置の義務が課されました。 これは、契約内容や報酬面で弱

2026年中に、私たち働く人にとって 　重要な法改正が施行される見込みです。 これは、顧客や取引先からの理不尽な要求、 　いわゆ

顧客からの理不尽な要求 　「カスタマーハラスメント（カスハラ）」 が深刻な社会問題となる中、2025年6月、ついにカスハラ対策を

コロナ禍で一気に普及したリモートワーク。 しかし2025年後半、業績回復やコミュニケーション活性化を理由に、「原則出社」へと方