6.最新ニュース解説相談ゼロは危険信号? 企業の公表データの「裏」を読む技術最近、会社のホームページや採用サイト あるいは「統合報告書」などで、ハラスメントの相談件数や発生件数を公表する会社が増え相談窓口ブラック企業人的資本経営ハラスメント件数
6.最新ニュース解説「許せない」でも拡散はNG? SNS名誉毀損の法的境界線ハラスメントを受けた時 やり場のない怒りや悲しみから、 「この人の酷い行いを世の中に知らしめたい…」 という衝動に駆られるSNS名誉毀損拡散訴訟リスク
6.最新ニュース解説録音の切り取りはNG? デジタル証拠の「信用性」の鉄則ハラスメントの被害に遭った際 多くの人がまず行うのが「LINEのスクリーンショット」や「スマホでの録音」による記録です。 これら録音デジタル証拠スクリーンショット改ざん
6.最新ニュース解説東京都以外の「カスハラ防止条例」拡大地域の動向「カスハラ条例=東京の話」だと思っていませんか? ニュースでは東京都の条例成立が大きく報じられましたが、実はそれと並行しカスハラ防止条例北海道群馬県パッチワーク
6.最新ニュース解説「働き方改革」で加速する副業ハラスメントへの対策国を挙げての「働き方改革」により 多くの企業で副業が解禁されました。 しかし、現場では 「副業するなら本業もおろそかにする働き方改革不利益取扱い副業ハラスメントガイドライン
6.最新ニュース解説LGBTQ+当事者への「SOGIハラ」対策の最新動向SOGI(Sexual Orientation and Gender Identity) に関するハラスメントは、かつては個人のモラルやマナーの問題として、軽く扱われがちでしたSOGIハラアウティングLGBTQトランスジェンダー
6.最新ニュース解説SNSでの「社員の暴露行為」企業はどう対処すべきか飲食店の不適切動画(いわゆるバイトテロ)や 在職中・退職後の従業員による内部情報の暴露が、SNSを通じて一瞬で拡散し、企業のSNS懲戒処分損害賠償バイトテロ
6.最新ニュース解説【速報】ハラスメント対策義務化の「対象範囲」拡大へ2022年4月にパワハラ防止法が中小企業にも適用され すべての会社に対策が義務化されました。それに続き、2025年6月4日に成立した改正ハラスメント対策対象範囲拡大求職者セクハラカスハラ義務化
6.最新ニュース解説裁判例に学ぶ「ハラスメント慰謝料」高額化の背景最近、ニュースなどで ハラスメントの慰謝料が報じられる際、高額なケースが目立っていませんか? 死亡等の重大事案では慰謝料が1安全配慮義務裁判例ハラスメント慰謝料高額化
6.最新ニュース解説厚労省が注目する「テレワークの労務管理」最新指針テレワークが定着する中で 「見えない労働時間」や「費用負担」といった労務管理上の新たな問題が深刻化しています。 特に、自宅安全配慮義務テレワーク労務管理労働時間管理
6.最新ニュース解説就活セクハラ対策義務化へ。会社の対応進捗レポート就職活動や転職活動におけるセクハラは 昔から深刻な問題でしたが、法改正により会社の対策義務化が目前に迫っています。 義務化就活セクハラ対策義務化会社の対応進捗レポート
6.最新ニュース解説フリーランス保護新法 「ハラスメント防止措置」の具体例フリーランス保護新法が施行され ついに発注事業者にハラスメント防止措置の義務が課されました。 これは、契約内容や報酬面で弱フリーランス保護新法労働者の権利発注事業者ハラスメント防止措置
6.最新ニュース解説2026年カスハラ法改正で「企業がすべきこと」2026年中に、私たち働く人にとって 重要な法改正が施行される見込みです。 これは、顧客や取引先からの理不尽な要求、 いわゆカスハラ労働施策総合推進法法改正企業義務
6.最新ニュース解説カスハラ対策2026年施行 取引先からのハラスメントも義務化顧客からの理不尽な要求 「カスタマーハラスメント(カスハラ)」 が深刻な社会問題となる中、2025年6月、ついにカスハラ対策をカスハラ労働施策総合推進法義務化取引先ハラスメント
6.最新ニュース解説リモートから「原則出社」へ。 その命令、ハラスメント?コロナ禍で一気に普及したリモートワーク。 しかし2025年後半、業績回復やコミュニケーション活性化を理由に、「原則出社」へと方パワハラ裁判例リモートワーク原則出社