6.最新ニュース解説

飲食店の不適切動画（いわゆるバイトテロ）や 在職中・退職後の従業員による内部情報の暴露が、SNSを通じて一瞬で拡散し、企業の

2022年4月にパワハラ防止法が中小企業にも適用され すべての会社に対策が義務化されました。それに続き、2025年6月4日に成立した改正

最近、ニュースなどで ハラスメントの慰謝料が報じられる際、高額なケースが目立っていませんか？ 死亡等の重大事案では慰謝料が1

テレワークが定着する中で 「見えない労働時間」や「費用負担」といった労務管理上の新たな問題が深刻化しています。 特に、自宅

就職活動や転職活動におけるセクハラは 昔から深刻な問題でしたが、法改正により会社の対策義務化が目前に迫っています。 義務化

フリーランス保護新法が施行され ついに発注事業者にハラスメント防止措置の義務が課されました。 これは、契約内容や報酬面で弱

2026年中に、私たち働く人にとって 　重要な法改正が施行される見込みです。 これは、顧客や取引先からの理不尽な要求、 　いわゆ

顧客からの理不尽な要求 　「カスタマーハラスメント（カスハラ）」 が深刻な社会問題となる中、2025年6月、ついにカスハラ対策を

コロナ禍で一気に普及したリモートワーク。 しかし2025年後半、業績回復やコミュニケーション活性化を理由に、「原則出社」へと方

「クライアントからの突然の契約解除」 　「理不尽な報酬の減額」　「ハラスメント的な言動」…。 フリーランスやギグワーカーと

2024年10月1日、全国初となる 　東京都カスタマー・ハラスメント防止条例が施行されました。 顧客からの理不尽な要求や暴言に悩む働

近年、職場で新たに注目されている 　ハラスメントがあります。 それが「ジェンダーハラスメント（ジェンハラ）」です。 日本労働

2024年10月22日、厚生労働省が 就活生へのハラスメント対策強化の一環として、企業への防止措置義務化に向けた検討を開始したと発表

最近、職場で「フキハラ」 という言葉を聞いたことはありませんか？ 　正式名称は「不機嫌ハラスメント」 2025年に入ってから、企

「自爆営業」がパワーハラスメントに該当しうる、 と厚生労働省が明確に示していることをご存知でしたか。 　「当たり前」　「仕