4.専門家の 視点ハラスメント判例から見る「指導の限度」の明確な線引き「これは指導だ」 「お前のために言っている」 という言葉で、過度な叱責や人格否定を受けていませんか? どこまでが許される「パワハラ境界線指導判例
4.専門家の 視点「何を言っても通じない」加害者への対応は変えるべきか?「何を言っても通じない」 「全く反省の色がない」 「自分こそが被害者だと主張する」 もしあなたの職場の加害者がこのようなハラスメント対応自己中心的行動他責的共感性の欠如
4.専門家の 視点専門家が警鐘 「相談窓口の二次被害」を防ぐ鉄則勇気を出して会社の相談窓口に行ったのに 話した内容が加害者に漏洩してしまった…。それどころか、 「あなたにも問題があった相談窓口二次被害情報漏洩自己防衛
4.専門家の 視点産業医面談で「会社に伝わる情報」と「伝わらない情報」会社から「産業医と面談するように」 と言われたとき、 「話したことが全部、人事や上司に筒抜けになるんじゃないか?」 と不安安全配慮義務守秘義務産業医面談個人情報保護
4.専門家の 視点カウンセラーの始点で解説する「ハラスメントの連鎖」ハラスメントの被害に遭うと 心の奥深くに 「もう二度と同じことを繰り返したくない」 という強い思いが刻まれます。 しかし、ハラスメント職場環境心理的安全性再発防止
4.専門家の 視点「会社側の論理」でハラスメントを分析する会社にハラスメントを相談しても 「話が通じない」 「本気で動いてくれない」 と感じてしまうことはありませんか? それは、あ安全配慮義務会社側の論理戦略的な報告専門家の知見
4.専門家の 視点弁護士が教える「不利な証拠」への法的対処法勇気を出してハラスメントの解決に踏み出したとき、 最も恐れる瞬間のひとつが、相手側から「あなたの落ち度」や「あなたのミス証拠弁護士ハラスメント訴訟法的対処法
4.専門家の 視点ハラスメント加害者が「軽い処分」で済む本当の理由あれだけ酷いパワハラを受けたのに、 「なぜあの人は口頭注意だけで済んでいるの…?」 「会社は私の訴えを真剣に聞いてくれハラスメント安全配慮義務証拠懲戒処分
4.専門家の 視点「適応障害」と「うつ病」 診断書と休職期間の目安は?職場のハラスメントが原因で心身に不調を感じ、 勇気を出して心療内科を受診したあなた。 医師から 「適応障害ですね」 「うつ適応障害診断書うつ病休職期間
4.専門家の 視点ハラスメント後遺症? PTSDの兆候と回復【専門家解説】ハラスメントがあった職場を退職し、 もうあの辛い環境にはいないはずなのに、なぜか心が晴れない…。 突然、過去の嫌な記憶が鮮トラウマハラスメント後遺症フラッシュバックPTSD
4.専門家の 視点専門家が警告:企業のハラスメント対策に潜む深刻な課題最近、多くの企業が ハラスメント対策の強化を進めていることを発表していますが、専門家の間では 「表面的な対応に留まってい相談窓口職場環境改善専門家警告ハラスメント防止
4.専門家の 視点カウンセラーが警告:相談窓口の『見えない落とし穴』2022年4月、中小企業にも ハラスメント相談窓口の設置が義務化されました。 企業の82.9%が相談窓口を設置し、対策は着実に進んでいる相談窓口二次被害情報漏洩認知度ギャップ
4.専門家の 視点弁護士が警告する「証拠隠滅リスク」への対策法今回は、ハラスメント事案に詳しい弁護士の先生から伺った 重要な警告について、皆さんにお伝えしたいと思います。 それは「証ハラスメント弁護士専門家証拠隠滅