4.専門家の 視点

「これは指導だ」 　「お前のために言っている」 という言葉で、過度な叱責や人格否定を受けていませんか？ どこまでが許される「

「何を言っても通じない」 　「全く反省の色がない」　「自分こそが被害者だと主張する」 もしあなたの職場の加害者がこのような

勇気を出して会社の相談窓口に行ったのに 話した内容が加害者に漏洩してしまった…。それどころか、 　「あなたにも問題があった

会社から「産業医と面談するように」 と言われたとき、 　「話したことが全部、人事や上司に筒抜けになるんじゃないか？」 と不安

ハラスメントの被害に遭うと 心の奥深くに 　「もう二度と同じことを繰り返したくない」 という強い思いが刻まれます。 しかし、

会社にハラスメントを相談しても 　「話が通じない」　「本気で動いてくれない」 と感じてしまうことはありませんか？ それは、あ

勇気を出してハラスメントの解決に踏み出したとき、 最も恐れる瞬間のひとつが、相手側から「あなたの落ち度」や「あなたのミス

あれだけ酷いパワハラを受けたのに、 　「なぜあの人は口頭注意だけで済んでいるの…？」　「会社は私の訴えを真剣に聞いてくれ

職場のハラスメントが原因で心身に不調を感じ、 勇気を出して心療内科を受診したあなた。 医師から 　「適応障害ですね」　「うつ

ハラスメントがあった職場を退職し、 もうあの辛い環境にはいないはずなのに、なぜか心が晴れない…。 突然、過去の嫌な記憶が鮮

最近、多くの企業が ハラスメント対策の強化を進めていることを発表していますが、専門家の間では 　「表面的な対応に留まってい

2022年4月、中小企業にも ハラスメント相談窓口の設置が義務化されました。 企業の82.9%が相談窓口を設置し、対策は着実に進んでいる

会社から「産業医と面談するように」 と言われて、戸惑いや不安を感じたことはありませんか。 　「何をどこまで話せばいいんだろ

今回は、ハラスメント事案に詳しい弁護士の先生から伺った 重要な警告について、皆さんにお伝えしたいと思います。 　それは「証

ハラスメントの悩みを誰かに相談したくても、 　なぜか一歩が踏み出せない…。 その背景には、専門家が指摘する、特有の心理的な