「なぜ、あの人はあんな酷いことを平気で言えるのだろう」
「私が何か、相手を怒らせるようなことをしてしまったのだろうか」…
ハラスメントの被害に遭うと、誰もが一度はこう考え、原因を自分の中に探してしまいます。しかし、あなたがどれだけ自分を責めても、その問いの答えは見つかりません。
なぜなら、その問題の根源は、あなたの中にはないからです。
このページでは、ハラスメントをしてしまう人の心理的背景や、それを生み出す環境について掘り下げていきます。
これは、決して加害者を許したり、その行為を正当化したりするためではありません。
そのメカニズムを知ることで、あなたが「自分のせいではなかったんだ」と心から理解し、不当な罪悪感から解放されること。それこそが、この記事の唯一の目的なのです。
―― このページはこんな3本柱でお届けします ――
🚀 加害者個人の心の問題 / 🎯 職場という環境の問題 / 🔥 社会が生み出す無自覚
加害者個人の心に潜む「闇」
多くの場合、ハラスメント行為の引き金は、加害者自身が心の中に抱える、個人的な問題にあります。
歪んだ自己愛と劣等感の裏返し
一見、自信満々で攻撃的に見える加害者ですが、その内面は、実は強い劣等感や不安で満たされているケースが少なくありません。
自分に自信がないため、他人を攻撃し、貶めることでしか、自分の優位性を確認できないのです。自分より弱い立場の人を支配することで、一時的に自分の無力感から目をそらしているに過ぎません。
その攻撃は、強さの証明ではなく、むしろ自らの「弱さ」を隠すための、未熟な防衛反応なのです。
🔑 ワンポイント
ハラスメントは、加害者が自身の劣等感や不安から目をそらすための、極めて未熟な行動です。その言動は、あなたの価値とは一切関係ありません
他人の痛みがわからない「共感性の欠如」
残念ながら、中には他人の心の痛みを想像する能力が、著しく欠如している人もいます。
自分が言われて嬉しいか、相手がどう感じるか、といった視点がすっぽりと抜け落ちているため、悪気なく（あるいは、面白がって）人を傷つける言動を繰り返します。
彼らにとって、あなたの苦しみは理解の範疇を超えており、自分の言動が相手に与える影響を省みることができないのです。
🌈 ちょっと一息
相手の心の問題に、あなたが責任を感じる必要はありません。それは、あなたが解決すべき課題ではなく、相手自身が向き合うべき課題なのです
ハラスメントを助長する「職場」という土壌
個人の資質だけが、ハラスメントを生むわけではありません。むしろ、それを誘発し、容認してしまう「職場環境」そのものが、より深刻な問題であるケースも多々あります。
過度なプレッシャーとストレスのはけ口
常に過酷なノルマに追われ、極度のストレスに晒されている職場では、従業員の心から余裕が失われます。
追い詰められた管理職などが、そのストレスのはけ口を、自分より立場の弱い部下に向けることがあります。
これは、個人の資質というよりも、従業員を極限まで追い詰める会社のマネジメント体制が生んだ悲劇とも言えます。
🔑 ワンポイント
健全な植物も、土壌が悪ければ育ちません。個人の問題だけでなく、ハラスメントを許容する「環境」そのものに大きな問題が潜んでいます
誰も何も言えない「閉鎖的な企業文化」
失敗が許されず、上司の言うことには誰も逆らえない。そんな風通しの悪い組織も、ハラスメントの温床となります。
ハラスメント行為を見て見ぬふりをする同僚。問題を把握しても隠蔽しようとする会社。このような環境では、加害者は「何をしても許される」と増長し、その行為はエスカレートしていく一方です。
被害者が声を上げられないだけでなく、周りも助けることができないという、二重の苦しみが生まれます。
🌈 ちょっと一息
もしあなたの職場がそうなら、問題は加害者一人だけではありません。その環境全体が、あなたを傷つけているのと同じことです
社会全体に根付く「無意識の偏見」
個人の問題、環境の問題に加え、私たちの社会に根強く残る、時代遅れの価値観や無意識の偏見（アンコンシャス・バイアス）が、ハラスメントの背景にあることも少なくありません。
価値観のアップデートができていない
加害者の中には、自分の言動がハラスメントであるという自覚が全くない人もいます。
- 「俺たちの若い頃は、もっと酷かった」
- 「これくらいでへこたれるなんて、最近の若者は…」
このような「自分の時代はこれが当たり前だった」という古い価値観を、悪気なく他人に押し付けてしまうのです。
社会の変化に気づかず、自らの価値観をアップデートできていないことが、結果としてハラスメントにつながっていきます。
🔑 ワンポイント
加害者自身は「常識」や「普通」だと思っていても、その言動が社会の変化に取り残された、時代遅れの偏見に基づいているケースは少なくありません
ジェンダーなどに関する固定観念
「男のくせに根性がない」「女なんだから、お茶くみくらいしろ」「子どもがいる人は重要な仕事は任せられない」…
こうした、性別や年齢、家庭環境などに対する一方的な固定観念や偏見も、深刻なハラスメントを引き起こします。
これらは、マタニティハラスメントやジェンダーハラスメントと呼ばれ、個人の尊厳を踏みにじる、許されない行為です。
🌈 ちょっと一息
あなた個人の問題ではなく、社会の歪みが、加害者というフィルターを通して、あなたを攻撃しているのです。あなたは、何も悪くありません
まとめ
なぜ、人はハラスメントをしてしまうのか。
その答えは、決してシンプルではありません。 しかし、ここまで見てきたように、その原因は加害者個人の心の問題、職場環境の問題、そして社会の問題が複雑に絡み合って生まれるものであり、決してあなたのせいではない、ということは断言できます。
- 加害者の言動は、その人の「弱さ」の表れである
- ハラスメントを許す「環境」にも、大きな責任がある
- その根底には、時代遅れの「偏見」が隠れている
この事実を理解することは、あなたを「自分が悪いのかもしれない」という苦しい呪縛から解き放ち、自分を責めるのではなく、自分を守るための行動へと意識を切り替える、大きなきっかけとなるはずです。
その上で、次の「ハラスメントの正体 ―敵の姿を正確に知る―」のページで、パワハラやセクハラといった攻撃の具体的な種類を学ぶことで、あなたの確信をさらに揺るぎないものにしていきましょう。