悪気がないのが一番タチが悪い職場のSOGIハラ防衛Q&A

職場で「彼氏は作らないの？」

　「男のくせに細かいな」

といった言葉を投げかけられ、モヤモヤした経験はありませんか？言った本人には悪気がなく、むしろ「コミュニケーションの一環」だと思っているケースが多いため、指摘しづらいのが現状です。

しかし、性的指向や性自認（SOGI）に関する侮辱や干渉は、国の指針（パワハラ防止法）でも定義されているハラスメントの一種です。

近年では、SOGIハラが原因の精神疾患が労災認定される事例も出てきており、決して軽視できない問題となっています。

この記事では、職場に潜む無自覚なSOGIハラの実態と、あなたの心を守るための具体的な対処法を、Q&A形式で詳しく解説します。

Contents

Q1. 具体的にどんな言動が「SOGIハラ」になるの？

A. 以下のリストにある言動は、状況によってSOGIハラに該当する可能性があります。

SOGIハラは、LGBTQ+当事者に対するものだけではありません。「すべての人の性」に関するハラスメントであり、無意識の偏見から発せられる言葉が多く含まれます。

以下のような言動を受けていないか、チェックしてみてください。ただし、これらは人間関係や文脈によって判断が分かれるため、一律にクロとは限りませんが、あなたが苦痛を感じていればハラスメントになり得ます。

特に注意が必要なのが、本人の同意なく性的指向などを第三者に暴露するアウティングです。これは「良かれと思って（相談に乗るつもりで）」行われることもありますが、被害者の尊厳を傷つける重大な権利侵害となります。

A. 正面から戦わず、「境界線」を引いて記録を残しましょう。

加害者に悪気がない場合、こちらが不快感を示すと「冗談の通じないやつだ」「コミュニケーションをとろうとしただけなのに」と逆ギレされるリスクがあります。

真正面から説得しようとせず、自分を守ることに徹するのが賢い対応です。

プライベートな質問に対しては、まともに答える必要はありません。以下のようなフレーズで、やんわりと、しかし拒絶の意思を示して会話を終わらせます。

それでも執拗に続く場合は、ハラスメントとしての証拠能力を持たせるために記録を残します。「悪気がない」という言い訳は、記録された事実の前では通用しません。

🔑 ワンポイント
「悪気がないから許される」ということはありません。受け手が苦痛を感じ、就業環境が害されていればハラスメントとして扱われる可能性があります

A. 会社には防止措置義務があるため、適切な窓口であれば対応されるはずです。

「こんなことで相談してもいいのかな？」と迷う必要はありません。現在は「パワハラ防止法」の指針において、SOGIハラやアウティングは事業主が防止すべきハラスメントとして明記されています。

もし会社が事実を知りながら放置すれば、それは会社の安全配慮義務違反（法的責任）を問われる事態になりかねません。相談する際は、以下の手順を踏むとスムーズです。

🌈 ちょっと一息
SOGIハラは「個人の価値観」の問題ではなく、「労働環境」の問題です。会社には環境を整える責任があります

「みんな我慢しているから」「悪気はないから」といって、あなたが傷つき続ける必要はどこにもありません。そのモヤモヤとした違和感は、あなたの尊厳が侵害されているという重要なサインです。

チェックリストに当てはまる項目があれば、それはあなたの我慢不足ではありません。正しい知識と対処法を持って、自分らしい働き方と心を守り抜きましょう。