フリーランス保護法開始！ 会社に義務付けた防止措置の全容
2024年11月に施行されたフリーランス保護新法は
2026年の現在、すでに取引の常識として定着しています。 かつて、組織に属さない個人は、ハラスメント被害を受けても泣き寝入りせざるを得ないケースが少なくありませんでした。
しかしこの法律の施行により、発注側である会社には、従業員と同様にフリーランスを守るためのハラスメント防止措置を講じる義務が課されました。
法の盾ができたことで、個人が組織と対等に、尊厳を持って働ける環境が整いつつあります。
この記事では、専門的な知見に基づき、フリーランス保護法が定める防止措置の全容を解説します。 会社側にどのような体制整備が求められ、万が一の際にどう対処すべきかを分かりやすくお伝えします。
会社に課された法的義務｜ハラスメント防止措置の全容
フリーランス保護法において、最も画期的なのは体制整備義務、つまりフリーランスが安心して働ける組織作りが会社の法的義務となった点です。
会社は、自社の従業員に対して行っているのと同等の配慮を、委託先の個人に対しても行う必要があります。
🔑 ワンポイント
これまで曖昧だった『取引先への態度』が、明確な法的責任として規定された意義は極めて大きいです。
会社が整備すべき体制整備の3つの柱
法律が求めているのは、単なるマナーの遵守ではなく実効性のある体制の構築です。
発注事業者には、自社のリソースを活用した周知や、トラブル時の事実関係の把握を行うための体制を整える義務があります。
相談窓口の設置と適切な対応
フリーランスが利用できる窓口の設置が必須となり、相談があった場合には迅速かつ正確に調査を行う体制が求められます。 また、二次被害を防ぐためのプライバシー保護も、義務として強く課されています。
- 相談体制の整備
⇒ フリーランスが利用可能な窓口を明確にし周知を行う - 迅速な事実確認
⇒ 相談があった場合は遅滞なく状況を把握し適切な措置をとる - プライバシー保護
⇒ 相談者の秘密を厳守し情報の取り扱いを徹底する
🌈 ちょっと一息
窓口の存在は、契約締結時や就業開始時に書面などで明示されるべき重要な情報です。
規制されるハラスメントの範囲｜何が「対象」になるのか
新法で防止措置の対象となるのは、パワーハラスメント、セクシュアルハラスメント、そしてマタハラの3種類です。
会社は、役員や従業員がフリーランスを傷つけないよう、方針を明確にし周知啓発を徹底しなければなりません。
🔑 ワンポイント
『契約を切るぞ』という脅しを背景にした不当な要求は、典型的なパワハラとして厳しく制限されます。
業務委託ならではのパワーハラスメント
発注側という優越的な取引上の地位を利用した理不尽な言動は、法的に厳しく制限されています。 これには
「ハラスメント対策」
としての側面と、取引条件の適正化という別の側面の両方が関わっています。
セクハラ・マタハラへの対応義務
フリーランスという立場につけ込んだ性的言動や、妊娠・出産を理由とした不利益な取り扱いは認められません。 会社側は、相手が個人であっても、健全な就業環境を維持する重い責任を負っています。
- 行為の防止と周知
⇒ ハラスメントを許さない方針を明確にし周知啓発を行う - 相談への適切な対応
⇒ 被害が生じた場合に迅速で適切な対応を講じる - 育児・介護への配慮
⇒ 育児や介護と業務を両立できるよう必要な配慮を行う
フリーランスとしての防衛策｜法律をどう「盾」にするか
新法という武器を活かすためには、自らも取引条件の確認を徹底することが欠かせません。 法律では、業務内容や報酬額、支払期日などを書面で明示することが会社側に義務付けられています。
🔑 ワンポイント
契約書を交わすことは、業務内容だけでなく自分自身の尊厳を守るための第一歩です。
記録と証拠が自分を救う
もし被害を受けたと感じたら、日時や発言内容などの具体的な記録を残すことが鉄則です。 これらは、後の調査において自分を守るための証拠として、極めて大きな効力を発揮します。
公的機関や外部リソースの活用
社内窓口で解決しない場合は、弁護士や公正取引委員会などの公的なサポートを受けることも検討してください。 法律改正により、相談を理由とした報復措置は固く禁じられています。 安心して声を上げてください。
- 契約条件の書面確認
⇒ 業務内容や対価が明示されているか書面等で必ず確認する - 証拠の保存
⇒ 不適切なメールやチャットのやり取りはすべて保存しておく - 行政機関への相談
⇒ 解決が困難な場合は行政による指導や助言を求める
🌈 ちょっと一息
法律はあなたの味方です。 正当な権利を主張することは、プロとして当然の行為といえます。
まとめ：体制整備の義務を理解し、 健全な取引を目指す
フリーランス保護新法の施行は、個人で働くすべての人にとって大きな転換点となりました。 会社に課された防止措置や取引適正化の義務は、あなたの才能と時間を、不当な攻撃から守るための強固な防壁となります。
ルールを正しく理解し、必要に応じて適切に声を上げることで、健全な取引関係を築くことができます。 法律という新しい盾を手に、誇りを持って明日への一歩を踏み出していきましょう。
この記事のポイント
- 体制整備
⇒ 会社はフリーランスを守る相談窓口等を整える義務がある - 保護の構造
⇒ ハラスメント対策と取引条件の適正化の両面で守られる - 防衛手段
⇒ 契約条件の書面確認と証拠の蓄積が自分を守る盾となる
フリーランスは、組織の後ろ盾がないからこそ、法律という客観的なルールを味方につけることが重要です。 会社側の義務を正しく理解しておくことは、あなたのプロとしての価値を維持することに直結します。
もしもの時に備え、いつでも自分を守れる準備を整えておきましょう。 それが、自由で健やかな働き方を長く続けていくための、最も賢明な手続きなんです。
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