マタハラとパタハラを同時に起こす「セット型」事例

職場でのハラスメントというと

　「誰が」「誰に」

行ったかという形で語られることが多いですが、実際の現場では、一方だけが被害者で一方だけが加害者という単純な構図ではないケースもあります。

たとえば、女性社員が妊娠をきっかけに不利益な扱いを受ける「マタハラ」。そして、男性社員が育児休業や時短勤務を希望した際に冷たい目で見られる「パタハラ」。

この2つが同じ職場で同時に発生することがあります。

この記事では、そんな「セット型ハラスメント」と呼ばれる構造的な問題を、わかりやすく整理してみましょう。

Contents

「セット型」事例とは何か

「マタハラ」と「パタハラ」が同時に起きる職場には、ある共通点があります。

それは

　「性別によって役割を固定的に見てしまう空気」

が職場全体に流れていることです。

🔑 ワンポイント
このような職場では、男女どちらも「普通の働き方」を選べない空気が生まれています

専門家によると、このような「セット型ハラスメント」は、組織文化と固定観念の合わせ技によって起こりやすいと指摘されています。

🌈 ちょっと一息
問題は個人の性格ではなく、職場全体の「空気」や「慣習」にあります

マタハラ・パタハラを同時に防ぐには、「男女どちらかを守る」ではなく、働き方の多様性を受け入れる文化づくりが欠かせません。

🔑 ワンポイント
「誰かのための配慮」ではなく「みんなのための制度」という発想に変えることが大切です

今回は、「マタハラ」と「パタハラ」が同時に発生する「セット型」事例について紹介しました。

ハラスメントの形は一つではありません。

大切なのは、男女どちらの立場にも「安心して声を出せる環境」を整えることです。そして、誰かの経験が職場全体の改善につながるよう、やさしい対話を重ねていくことなんです。