LINEグループで無視され続けた若手従業員デジタル時代の闇

業務連絡や情報共有のために使われる

　LINEやSNSグループ

しかし、その手軽さが新たなハラスメントの温床となっていることをご存知でしょうか？

「既読スルー」や「業務連絡からの意図的な排除」など、一見些細に見える行為が積み重なることで、若手従業員の心を深く傷つけ、うつ病などの深刻な精神疾患に発展するケースが実際に起きています。

これは現代社会特有の新しいタイプのハラスメントです。

今回は、実際に報告されている事例をもとに、LINEを使ったハラスメントがなぜ精神的な苦痛を与えるのか、そして被害者がどう自分を守るべきかについて見ていきます。

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LINEハラスメントがもたらす「見えない暴力」

LINEグループでの無視や仲間外れは、物理的な暴力とは異なり、一見しただけではその被害が見えにくいのが特徴です。しかし、その精神的なダメージは従来のいじめやパワハラに劣るものではありません。

最も深刻な被害は、業務上の重要な情報がLINEグループで共有されているにもかかわらず、そこから排除されることです。

🔑 ワンポイント
業務に必要な情報から排除されることは、明確なパワハラの一形態です

一方、グループ内で頻繁にメッセージが飛び交う環境では、

　「既読をつけなければいけない」
　「すぐに返信しなければいけない」

といった無言の圧力が生じます。これが過度なストレスとなり、業務時間外でも常に携帯を気にしなければならない状態を作り出します。

もしあなたがLINEグループでの無視や排除に苦しんでいるなら、一人で抱え込まず、以下のステップで自分を守りましょう。

まず、ハラスメントの事実を証明するための証拠を集めます。

これにより証拠の信憑性が高まり、相談時に状況を正確に伝えることができます。

感情的にならず、まずは冷静に状況を改善する対話を試みます。

🌈 ちょっと一息
個人的な感情論ではなく、業務効率の観点から話すことで、建設的な解決につながりやすくなります

状況が改善しない場合は、一人で悩まず専門の窓口に助けを求めましょう。

LINEやSNSは、本来私たちの生活を豊かにするためのツールです。それが精神的な苦痛の原因となっているのであれば、それは明らかに異常な状況です。

あなたの心が「おかしい」と感じているなら、それはハラスメントのサインかもしれません。勇気を出して一歩を踏み出し、自分を守るための行動を始めてみませんか。

一人で悩む必要はありません。適切な対処法を知り、必要に応じて専門家の力を借りることで、きっと状況は改善できます。

あなたらしく働ける環境を取り戻すために、今できることから始めていきましょう。