3-3-2 もう会社選びで失敗しない。優良な転職先の見極め方

前のワークで、あなたは自分自身の「価値」と「強み」

を客観的に再確認しました。

その揺るぎない自信を土台として、次はいよいよ、あなたにふさわしい、新しい職場を探すステップです。

しかし、ハラスメントを経験した後の転職活動には、「次の職場も、また同じような環境だったらどうしよう」という、深刻な不安がつきまといます。この不安は、あなたの視野を狭め、焦りから不本意な選択をしてしまう原因にもなりかねません。

ハラスメント被害を再び繰り返さないために、これからの転職活動は、あなたが会社から「選ばれる」場ではなく、あなたが働くに値する会社かどうかを、あなたの目で「見極める」場であるという意識を持つことが重要です。

この記事では、心理的に安全な「あなたに合った会社かどうか」を見極めるための、具体的なチェックポイントを解説します。

―― このページはこんな3本柱でお届けします ――

🚀 書類選考段階での見極め方 / 🎯 面接段階での見極め方 / 🔥 内定後の最終確認

Contents

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書類選考段階：求人情報や企業サイトから「危険な兆候」を読み取る

会社の見極めは、応募ボタンを押す前から始まっています。

求人情報に繰り返し使われる言葉の中には、企業の体質を示すヒントが隠されていることがあります。

「アットホーム」「風通しの良い職場」
- 具体的な制度や文化の説明がなく、こうした抽象的な言葉を多用している場合、実際には公私の区別が曖昧で、ウェットな人間関係を求められる可能性があります。
「やる気次第で成長できる」「裁量が大きい」
- これらは、聞こえは良いですが、裏を返せば「研修制度が整っておらず、個人の頑張りに丸投げする」体質である可能性も示唆しています。
「常に同じポジションを募集している」
- 特定の部署や役職の求人が、転職サイトに常に掲載されている場合、そのポジションの離職率が非常に高い可能性があります。

🔑 ワンポイント
求人情報やウェブサイトは、企業が「どう見せたいか」という姿です。その表現の裏側にある、企業の本当の体質を読み解く意識が重要です

応募を検討する企業のウェブサイトや、第三者が運営する口コミサイトも、重要な情報源です。

ハラスメント防止方針の有無
- 企業の公式サイトに、ハラスメント防止に関する明確な方針や、相談窓口の存在が記載されているかは、企業の意識を測る上での一つの基準となります。
従業員の写真やインタビュー
- サイトに掲載されている従業員の表情は自然か、男女比や年齢層に極端な偏りはないか、といった点から、職場の雰囲気を推測することができます。
第三者の口コミサイト
- OpenWorkや転職会議といった口コミサイトでは、現職・退職社員による、より現実的な情報を得られる可能性があります。
  ただし、個人の主観が強く反映されるため、特定の過激な意見だけを信じるのではなく、多くの口コミに共通する「傾向」を読み取ることが重要です。

🌈 ちょっと一息
この段階は、あくまで可能性を探るためのスクリーニングです。少しでも違和感を覚えた企業については、無理に応募せず、リストから外すという判断も大切です。選択権は、あなたにあります

面接は、あなたが評価される場であると同時に、あなたが企業を評価する重要な機会でもあります。

面接官の立ち居振る舞いは、その企業の「人」に対する基本的なスタンスを反映することが多くあります。

🔑 ワンポイント
逆質問は、あなたの意欲を示すだけでなく、企業の「人」に対する価値観を直接探るための、絶好の機会です

面接の最後に必ず設けられる「何か質問はありますか？」という時間は、企業の体質を見極めるための絶好のチャンスです。

「社員の皆様は、どのような時に仕事のやりがいを感じることが多いか、教えていただけますか？」
- 回答から、その企業が何を大切にしているか（顧客からの感謝、チームでの達成感、個人の成長など）が分かります
「仕事で困難な課題に直面した場合、チームや組織としてどのように乗り越えていくことが多いですか？」
- 困難への対処法から、協力体制の有無や、責任の所在に関する文化を推測できます
「社員の研修やスキルアップに関して、会社としてどのような支援制度がありますか？」
- 人材育成への投資に積極的かどうかは、社員を大切にする企業かどうかを判断する上での重要な指標です

🌈 ちょっと一息
面接の場で感じた違和感や不安は、重要な判断材料です。「圧迫面接に耐えられたから大丈夫」などと自分を納得させず、その時に感じた直感を大切にしてください